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Lourdes, trabajadora de Mercadona en el supermercado de Valdemoro Sur en Valdemoro, Madrid.

Cómo son las condiciones laborales en Mercadona

21 de abril de 2017
  • Las condiciones laborales de Mercadona destacan por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad.
  • La compañía busca satisfacer a sus trabajadoras y trabajadores con una política de Recursos Humanos reconocida por fomentar la formación, la promoción o la equidad, entre otros valores.

El trabajador en Mercadona es un activo muy importante. Para satisfacer a sus "Jefes" (clientes) mediante un servicio excelente, las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona también tienen que estar satisfechos. Por este motivo, Mercadona trabaja para fomentar el desarrollo, tanto personal como profesional, de toda su plantilla a través de una cultura de empresa, basada en el liderazgo, que apuesta por el esfuerzo, la responsabilidad, el compromiso conjunto y la mejora constante.  

Para lograr este nivel de motivación, compromiso y excelencia en todas las personas que conforman el Proyecto Mercadona, la compañía aplica una política de Recursos Humanos basada en la verdad universal de que “para poder recibir, primero hay que dar”. Para ello, Mercadona ofrece un paquete de valores a sus 79.000 trabajadores que estos devuelven día a día con su compromiso y esfuerzo.

Estas son las principales condiciones de los trabajadores de Mercadona.

Condiciones laborales en Mercadona

  • Estabilidad: Mercadona ofrece empleo estable y de calidad. Nuestra plantilla dispone de contratos fijos y, además, salarios por encima de la media del sector.

Datos trabajadores de Mercadona.

  • Retribución: Mercadona reconoce los méritos y esfuerzo individual y comparte los beneficios obtenidos a lo largo del año con la plantilla. En 2017 ha compartido el 25% del beneficio del año anterior. Además, los trabajadores y las trabajadoras de Mercadona disponen de una política retributiva con incrementos salariales por cada paso de tramo (año de antigüedad) de hasta cinco tramos en cada puesto de responsabilidad.

Política retributiva para los trabajadores de Mercadona

  • Igualdad y Equidad: en Mercadona no distinguimos por sexo, edad u otra condición y se fomentan los valores de tolerancia, igualdad y diversidad. Un ejemplo de esto es que, "a misma responsabilidad, mismo sueldo". Además disponemos de un Plan de Igualdad basado en el principio de equidad.
  • Formación y Promoción: Mercadona destina importantes recursos a la formación de sus trabajadoras y trabajadores. No solo se fomenta la formación, también las oportunidades de promoción interna.

Formación de los trabajadores de Mercadona.

  • Conciliación: A través del liderazgo, Mercadona busca que sus trabajadoras y trabajadores encuentren el equilibrio entre sus roles personales y profesionales. Entre otras medidas, Mercadona fomenta la planificación de los horarios para que el trabajador disponga de un horario conocido. Otro ejemplo son los Centros infantiles en algunos bloques logísticos o la opción de ampliación de un mes más de baja maternal.

Cifras conciliación trabajadores de Mercadona

  • Transparencia y Participación: Mercadona comparte internamente sus objetivos e información de empresa y fomenta el diálogo y la participación de los trabajadores y trabajadoras de Mercadona como clave del desarrollo del talento.

En definitiva, Mercadona dispone de un Modelo de Recursos Humanos que apuesta por ofrecer puestos de trabajo de calidad y estables, a través del fomento la formación, la promoción, entre otros valores.

El resultado es una plantilla altamente motivada y alineada con la visión de la compañía que permita lograr los objetivos del proyecto común. 

Trabajador de Mercadona en el supermercado de Algeciras, Cádiz.Enrique, trabajador de Mercadona en el supermercado de Algeciras, Cádiz.

Reconocimientos a las condiciones laborales de Mercadona

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, ha reconocido recientemente en su estudio “El Empleo Atípico en el Mundo”, que la gestión que Mercadona realiza de sus Recursos Humanos es una de las claves de la estrategia de competitividad de la compañía. Para la OIT, la apuesta de Mercadona por el empleo estable y de calidad, así como el esfuerzo que realiza en formación y el reparto de beneficios con los trabajadores, son factores responsables del éxito de su política de Recursos Humanos. Además, Mercadona es la primera empresa del sector Distribución en el ranking Merco Talento y en el de la Encuesta Adecco "Empresas más felices para trabajar".

Para conocer más de las condiciones laborales en Mercadona recomendamos visitar el espacio "El Trabajador" de nuestra web o descargar nuestra Memoria anual. Para consultar ofertas de empleo de Mercadona recomendamos visitar el apartado de la web "Empleo".

 

Foto cabecera: Lourdes, trabajadora de Mercadona en el supermercado de Valdemoro Sur en Valdemoro, Madrid.