Mercadona

Memorias Mercadona

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Notas de prensa

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Notas de prensa

EL PRESIDENTE DE PANAMÁ VISITA EL BLOQUE LOGÍSTICO DE MERCADONA EN CIEMPOZUELOS

Aprovechando su presencia en España con motivo de la celebración de la Cumbre Unión Europea-América Latina y el Caribe

• Ricardo Martinelli estuvo acompañado por el presidente de Mercadona, Juan Roig y por los presidentes de dos empresas interproveedoras de la compañía con actividad en Panamá; Ramafrut y José Estévez.
• El primer dirigente panameño ha destacado que “es un ejemplo del importante avance que supone para la sociedad el compromiso de las compañías con la innovación y el desarrollo tecnológico”.

Ciempozuelos (Madrid), 17 de mayo de 2010

El presidente de Panamá, Ricardo Martinelli, ha visitado hoy el bloque logístico que Mercadona tiene en Ciempozuelos (Madrid) aprovechando su estancia en España con motivo de la celebración de la Cumbre Unión Europea-América Latina y el Caribe. Martinelli ha recorrido junto al presidente de la compañía, Juan Roig, las instalaciones de este bloque, uno de los más modernos y avanzados tecnológicamente del mundo.

La deferencia que ha tenido el Presidente de Panamá por conocer personalmente las instalaciones de Mercadona pone de manifiesto el alto nivel de esta plataforma logística donde se combinan la eficiencia y la productividad con las mejoras condiciones laborales. En este sentido, el primer dirigente panameño ha destacado que “es un ejemplo del importante avance que supone para la sociedad el compromiso de las compañías con la innovación y el desarrollo tecnológico”.

La comitiva panameña se completaba con el vicepresidente canciller de Panamá, Juan Carlos Varela; el ministro de Obras Públicas, José Suárez; el ministro de Ambiente, Javier Arias; y el embajador de Panamá en España, Álvaro Tomás.

Además, la visita también contó con la presencia de José Ramón Estévez, presidente de bodegas José Estévez, y de Manuel Cervera, presidente de Ramafrut, ya que ambas empresas desarrollan actividad comercial desde hace varios años con Panamá.

Inaugurado en diciembre de 2007, el bloque logístico de Mercadona ha supuesto una inversión de 300 millones de euros. En él trabajan 600 personas, ocupa una extensión de 200.000 metros cuadrados y consta de una nave de secos y una de frío. Su alto grado de automatización facilita la preparación de 20.000 palets diarios, eliminando completamente cualquier manipulación y sobreesfuerzo de los trabajadores, lo que contribuye a prevenir y minimizar el riesgo de accidentes laborales. Además, cuenta en sus instalaciones con un centro educativo infantil completamente gratuito para los hijos de los trabajadores.

• El presidente de Panamá, Ricardo Martinelli con Juan Roig, presidente de Mercadona junto con la delegación de Panamá atendiendo las explicaciones de una trabajadora en su visita al bloque logístico de Mercadona en Ciempozuelos (Madrid).

• Momento en que se recoge la visita del presidente de Panamá, Ricardo Martinelli en el libro de firmas de Mercadona.

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NACE EL NUEVO PREMIO REY JAIME I AL EMPRENDEDOR

• Con la finalidad de reconocer la iniciativa emprendedora, este nuevo premio se incluye como una nueva categoría en el seno de los Premios Rey Jaime I .
• El séptimo galardón es patrocinado por Mercadona, EDEM y AVE .

valencia, 20 de abril de 2010

Hoy se ha presentado en Valencia el nuevo Premio “Rey Jaime I al Emprendedor”, convocado por la Fundación Premios Rey Jaime I. Este séptimo galardón nace con el firme compromiso de premiar y reconocer el esfuerzo de aquellos jóvenes empresarios que se distingan en la conquista de iniciativas emprendedoras y que hayan contribuido con sus ideas innovadoras a crear empresas que impulsen el desarrollo de la economía española, y generen empleo y riqueza, en su entorno, con el compromiso de que el premio recibido se reinvierta en aplicar y difundir los valores que sustentan este premio.

Este nuevo galardón, patrocinado por Mercadona, la Escuela de Empresarios (EDEM) y por la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), será de carácter anual y está dotado con 100.000 euros, al igual que los otros seis galardones restantes. El jurado estará compuesto por destacadas personalidades del mundo empresarial y económico del país y tendrá las bases, formalidades y tratamientos de los Premios Rey Jaime I que anualmente organiza la Fundación y entrega la Casa Real.

Santiago Grisolía, Presidente Ejecutivo de los Premios Rey Jaime I ha valorado muy positivamente el que en estos tiempos de crisis, una destacada representación del empresariado valenciano se decida a apostar por el apoyo a un nuevo galardón que impulse el reconocimiento al valor y al entusiasmo por nuevos proyectos. Grisolía, en nombre del Presidente de los Premios Rey Jaime I, Francisco Camps, ha reconocido que con este séptimo galardón, los Premios Rey Jaime I adquieren una relevancia inusual en España y se consolidan en el panorama científico e investigador nacional e internacionalmente con un reconocimiento a la valía de aquellas personas que con sus ideas, empuje y decisión, aúpan a la economía española. Además, el científico valenciano ha recordado que “el hecho de contar con 20 Premios Nobel en los jurados de los Premios Rey Jaime I contribuye más si cabe a la internacionalización de estos galardones”.

Para Juan Roig, presidente de Mercadona y patrocinador de este premio, “iniciativas como esta son fundamentales en los momentos actuales, en los que el incremento de la productividad debe ser una de las claves para salir de la crisis. La creación de riqueza depende más que nunca de los sueños de nuestros emprendedores ya que, con sus ideas innovadoras, apuestan por construir el futuro y por generar empleo, arriesgando en ello su patrimonio. El hecho de haber perseguido y construido un sueño empresarial debe ser motivo de reconocimiento por parte de nuestra sociedad y es por ello que Mercadona, como parte de esa sociedad, tiene la voluntad de impulsar y ayudar a aquellos emprendedores que tras ver oportunidades donde otros no las ven, asumen el reto de llevar a la práctica su idea, actuando como motor del crecimiento económico y del progreso de nuestro país”.

Por su parte, Manuel Palma, presidente de EDEM, Escuela de Empresarios, ha resaltado “es una satisfacción tener la oportunidad de patrocinar la iniciativa emprendedora de la mano de la Fundación Premios Rey Jaime I, ya que el fomento del espíritu emprendedor está dentro de la misión de EDEM. Desde nuestra fundación tratamos de fomentar el emprendedurismo y creemos que este premio es una buena herramienta para ello. Emprender, liderar proyectos y trabajar más y mejor cada día en el desarrollo de los mismos, es la forma de generar empresa y crecimiento”.

Según Francisco Pons, presidente de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), ha manifestado "consideramos que participar en un premio de estas características se alinea completamente con la misión de AVE, especialmente en lo referido a la dignificación de la figura del empresario. Los empresarios, los emprendedores, son la base de nuestra organización y es precisamente en estos momentos de crisis tan dura, cuando es necesario, más que nunca, reconocer la labor que día a día vienen desempeñando los emprendedores en la creación de puestos de trabajo y de riqueza para la sociedad española".

La Fundación Premios Rey Jaime I, con la creación de este nuevo galardón al Emprendedor, sumará en total siete categorías, ya que este nuevo premio, se unirá a los seis galardones ya existentes dedicados a la Investigación Básica, Economía, Investigación Médica, Protección al Medio Ambiente, Nuevas Tecnologías y Urbanismo, Paisaje y Sostenibilidad.

• Acto de presentación del Premio Rey Jaime I al Emprendedor.

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MERCADONA HA VENDIDO 8.000 MILLONES DE KILOS Y LITROS EN 2009, UN 8% MÁS QUE EN 2008

Las iniciativas impulsadas por la compañía durante 2009 han supuesto bajar los precios un 10% y un ahorro para sus clientes y para la economía del país de 1.500 millones de euros

• La compañía ha facturado 15.505 millones de euros, un 1% más que en 2008, y ha alcanzado en el mismo periodo un beneficio neto de 270 millones de euros, un 16% menos.
• En 2009, la compañía además de mantener empleo ha creado 500 nuevos puestos de trabajo fijo, que elevan el total de la plantilla a 62.000 personas.
• Mercadona ha repartido 200 millones de euros de prima entre sus trabajadores y ha incrementado la productividad un 3%.

valencia, 4 de MARZO de 2010

Dentro de la estrategia que Mercadona decidió poner en práctica en octubre de 2008, pasando a medirse en clientes y en unidades de venta, kilos/litros (kilitros) y no en euros; la compañía durante 2009 ha recibido 100.000 clientes más cada día en el conjunto de sus supermercados y ha facturado más de 8.000 millones de “kilitros”, un 8% más que en 2008. Estas cifras reflejan lo acertado de las medidas que se llevaron a cabo por parte de la compañía para poder bajar los precios sin reducir ni la seguridad alimentaria ni la calidad. Gracias a ello, y a través del regreso a la sencillez y de la gestión de un surtido eficiente, la compañía puede ofrecer a los más de 4,3 millones de hogares que confían diariamente en ella, el producto con la mejor relación calidad precio del mercado.

Como consecuencia de estos movimientos, Mercadona ha facturado 15.505 millones de euros en 2009, un 1% más que en 2008. El beneficio después de impuestos obtenidos por la compañía ha sido un 16% menor, hasta 270 millones de euros; si bien mejor que las previsiones realizadas por la compañía debido a una mayor fidelidad por parte de nuestros clientes y a un aumento de sus actos de compra.

Mercadona ha trabajado durante estos doce meses en los compromisos adquiridos de quitar el foco de los beneficios, apostar por la vuelta a la sencillez, tener un surtido eficiente, repercutir en los precios las bajadas de las materias primas y poner en marcha sólo iniciativas que añadan valor a sus clientes y que éstos estén dispuestos a pagar. Todo ello se ha traducido en un ahorro para el presupuesto familiar en alimentación de 720 euros al año por hogar (un 10% menos en los precios del carro de la compra), lo que ha supuesto un ahorro de 1.500 millones de euros para los clientes y la economía del país. Según ha manifestado Juan Roig, “nuestra responsabilidad como empresa pasa por perseguir cada céntimo, porque con sólo ahorrar un céntimo producimos un ahorro de más de 100 millones de euros en todo nuestro proceso”.

Mercadona va a continuar durante 2010 aplicando las estrategias de volver a la sencillez, disponer de un surtido eficiente y repercutir las bajadas de las materias en los precios para continuar “innovando en precio”, persiguiendo el céntimo para bajar precios.

Creación de empleo

Durante estos doce meses, Mercadona, fiel a su compromiso con el empleo estable, no sólo ha mantenido su plantilla, sino que la ha aumentado en más de 500 personas, todas ellas con contrato fijo, lo que eleva el total de la plantilla a 62.000 trabajadores y trabajadoras. Asimismo, dentro de su política de fomento del empleo de calidad y de la conciliación de la vida familiar y laboral, cabe destacar que más de 3.900 trabajadoras se han beneficiado durante 2009 de la posibilidad de ampliar un mes más su permiso maternal.

Además, Mercadona el pasado 1 de marzo ha repartido entre su plantilla más de 200 millones de euros en concepto de prima por objetivos, un 5% más que en 2008. La compañía quiere agradecer el esfuerzo e implicación de todos sus trabajadores en la consecución de sus objetivos, esfuerzo que se ha traducido en un incremento de la productividad del 3% respecto al ejercicio anterior.

En 2009 Mercadona ha mantenido su ritmo inversor con cifras similares a las de ejercicios anteriores, 573 millones de euros que se han destinado a diferentes capítulos como, por ejemplo, a la apertura de nuevos supermercados. Concretamente, la compañía ha finalizado el ejercicio con 1.264 tiendas, 54 más netas que en 2008, consecuencia de la apertura de 74 supermercados y del cierre de 20. Otra parte importante de la inversión se ha dedicado al equipamiento y reforma de 24 supermercados para adaptarlos a los estándares actuales de la empresa, así como a las obras del bloque logístico de Villadangos del Páramo (León).

Previsiones 2010

Para 2010, Mercadona tiene previsto realizar una inversión cercana a los 600 millones de euros, que se destinará, fundamentalmente, a la apertura de 60 nuevas tiendas, a la reforma de supermercados y a la finalización del bloque logístico de Villadangos del Páramo (León) y el inicio de las obras del bloque logístico de Guadix (Granada). Igualmente, la compañía prevé incrementar un 6% sus ventas, hasta llegar a los 8.500 millones de kilitros. Este objetivo pasa, según Juan Roig, por “seguir trabajando mejor y más, pues es el camino que hemos elegido en Mercadona para salir de la crisis, esforzándonos en continuar haciendo sólo lo que añade valor a nuestros clientes, persiguiendo el céntimo para continuar bajando precios, sin tocar la seguridad alimentaria ni la calidad de nuestros productos, para tener el carro de la compra total con la mejor calidad y más barato del mercado: el Carro Menú. Es lo que nos están pidiendo nuestros clientes, y es nuestra responsabilidad como empresa, en unos momentos en los que todos debemos hablar más de nuestras obligaciones y menos de nuestros derechos. La crisis acabará cuando entre todos consigamos que el nivel de productividad se corresponda con el nivel de vida de nuestro país”.

Proyecto Mercadona

Concepto	2008	2009	Observaciones
Tiendas	1210	1264	54 tiendas netas (74 aperturas y 20 cierres)
Unidades de venta "kilitros"*	7400	8000	+8%
Ventas c/iva**	15379	15505	+1%
Beneficio neto**	320	270	-16%(Representa un 1,9% de las ventas)
EBITDA**	838	725	-13%
Inversión**	572	573	=
R. Propios**	1641	1885	+15%
Reparto beneficio trabajadores/as	190	200	+5%
Plantilla	61500	62000	500 trabajadores nuevos
% fijos	100%	100%	100%
Cuota de mercado en m²	12,6%	12,8%	+0,2 puntos de incremento

• * En millones de kilos/litros.
• ** En millones de euros.

• Juan Roig mostrando ejemplos de las mejoras realizadas en distintos productos para ahorrar y bajar precios.

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EL PRESIDENTE DE MERCADONA, JUAN ROIG, RECIBE EL PREMIO PRINCIPE FELIPE A LA EXCELENCIA EMPRESARIAL POR SU TRAYECTORIA

• Juan Roig destaca que estos Premios “son un reconocimiento a todos los empresarios españoles que hemos decidido ser emprendedores”.

Madrid, 3 de febrero de 2010

El presidente de Mercadona, Juan Roig, ha recibido de mano de Su Alteza Real la Princesa de Asturias el Premio Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial por su trayectoria, otorgado por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo y por el que se le reconoce “su carácter emprendedor e innovador, que ha convertido a la empresa Mercadona en una empresa pionera por sus buenas prácticas de recursos humanos y responsabilidad social corporativa, además de su apuesta por una política de sostenibilidad medioambiental”.

El Gran Jurado, presidido por José Ángel Sánchez Asiaín, ha querido destacar especialmente que el reconocimiento que le otorga la sociedad de la mano del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, lo ha recibido “por ser ejemplo de comportamiento personal y profesional para otros empresarios, y referencia para jóvenes y emprendedores”. También ha subrayado que “ha logrado que Mercadona sea el modelo de empresa que es hoy innovando y buscando siempre la competitividad”, porque “ha construido una organización que vive de y para la competitividad”.

Juan Roig ha mostrado al Gran Jurado de los Premios Príncipe Felipe y al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio su agradecimiento, en nombre de todos los premiados, por la concesión de los diferentes galardones. Asimismo, ha destacado su “satisfacción y orgullo por recibir este galardón en representación de las 62.000 personas que hoy componemos Mercadona, y también de los proveedores y de los fabricantes interproveedores, grande innovadores que con su esfuerzo han contribuido a tener el modelo de empresa que hoy somos, así como de todos los clientes que cada día acuden a nuestros establecimientos”.

El Presidente de Mercadona también ha añadido que “este premio nos ayuda a continuar transmitiendo a la sociedad que para salir de la crisis tenemos que trabajar mejor y más y aumentar la productividad, haciendo aquello que más valor añade a nuestros clientes y al menor coste posible”.

Juan Roig ha querido destacar “que estos Premios son también un reconocimiento a todos los empresarios españoles que hemos elegido ser emprendedores para, junto a los trabajadores de nuestras empresas, contribuir al bienestar de nuestra sociedad a través de la creación de riqueza y empleo”. El presidente de Mercadona también ha tenido palabras de agradecimiento hacia su esposa Hortensia Herrero, con quien, ha dicho, “quiero compartir este premio porque me ayudó, primero, a ser un buen estudiante, a mejorar día a día Mercadona a través de sus múltiples consejos y opiniones, y también por haberme dado el mejor regalo que puede tener una persona: cuatro hijas maravillosas”.

En la actualidad, como ha reconocido el Jurado, Mercadona encabeza el ranking nacional de satisfacción de los clientes en el sector de distribución-alimentación, gracias a la implantación de un modelo de gestión basado en la calidad total bajo el sistema SPB (Siempre Precios Bajos) basado en: precios fijos, trabajadores fijos y proveedores fijos para conseguir clientes fijos.

Mercadona, cadena española de supermercados con capital íntegramente nacional, alcanzó una facturación de 15.379 millones de euros en 2008. Actualmente la plantilla está compuesta por 62.000 personas, todas ellas con contrato fijo.

• Juan Roig, Presidente de Mercadona recibiendo por parte de Su Alteza Real la Princesa de Asturias, el Premio Príncipe Felipe 2009 a la Excelencia Empresarial por su trayectoria.

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MERCADONA Y LAS REPRESENTACIONES SINDICALES FIRMAN EL PLAN DE IGUALDAD Y EL NUEVO CONVENIO DE EMPRESA

• La Dirección de la compañía y el Comité Intercentros de Empresa firman el plan de igualdad y el convenio de empresa para los próximos cuatro años.
• La apuesta por el mantenimiento y creación de empleo estable así como el resto de medidas acordadas, tienen como finalidad implicar a todas las partes en mejorar la productividad y la eficiencia de la compañía.

Valencia, 17 de diciembre de 2009

Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), Comisiones Obreras (CC.OO) y el Sindicato Independiente (S.I.) el nuevo Convenio de empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2010 y tendrán una duración de 4 años.

Con la firma de este nuevo Convenio Colectivo, Mercadona, que actualmente tiene una plantilla de 62.000 trabajadores y trabajadoras, mantiene su apuesta por el empleo estable, al comprometerse adicionalmente, a crear como mínimo 1.000 nuevos puestos de trabajo, todos ellos con contrato fijo, en el periodo de duración del convenio.

Otro de los compromisos adquiridos por la compañía con la firma del nuevo Convenio es la mejora del poder adquisitivo de toda su plantilla, a la que se garantizará en este periodo el IPC real más un incremento, dependiendo del grupo profesional en el que estén encuadrados, que oscilará entre el 0,5% y el 2,4%.

En este sentido, el director de la División Laboral de Mercadona, Francisco Aparicio, ha manifestado que “en momentos como los actuales en que la situación económica es complicada, estamos satisfechos de los compromisos adquiridos con los representantes de nuestra plantilla”. Igualmente, respecto a lo acordado, desea destacar un principio de la compañía que ha estado presente en toda la negociación: “primero es la empresa la que tiene que dar a los trabajadores y trabajadoras, entre otras medidas, estabilidad y participación en la riqueza que genera la compañía; y luego tiene que recibir de éstos su implicación para continuar haciendo cada día mejor su trabajo diario y seguir persiguiendo mejoras en la productividad y eficiencia de los procesos de la empresa. Sólo así podremos tener una compañía sostenible en el tiempo; y en esto todos estamos de acuerdo”.

Asimismo, el Plan de Igualdad firmado hoy, hace coherente, materializa e impulsa una línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades seguida por Mercadona desde que en el año 1993 la compañía iniciara la implantación del Modelo de Calidad Total. Una histórica práctica de igualdad entre mujeres y hombres, tanto en el acceso al empleo, como en la posibilidad de alcanzar niveles directivos, así como en las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar que la Comisión de Igualdad ha podido constatar al realizar el diagnóstico de la situación.

Para continuar promoviendo y mejorando la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, el Plan establece la figura del Agente de Igualdad que asesorará a la organización en esta materia; asimismo la Empresa pondrá en marcha campañas informativas y de sensibilización dirigidas a la plantilla sobre la importancia de la corresponsabilidad y la igualdad de obligaciones en el reparto de tareas.

La Presidenta del Comité Intercentros, Inma Curciel de U.G.T., ha manifestado que “se ha alcanzado un Convenio satisfactorio para los trabajadores y trabajadoras, renovándose la apuesta y el compromiso por el mantenimiento y la creación de empleo estable, lo que sin duda va a servir para mejorar la productividad de la compañía”. Igualmente la representante de CC.OO, Yolanda Carmona, destaca que “las mejoras salariales y de productividad incluidas, además de la apuesta por las medidas de promoción de la igualdad efectiva entre los trabajadores y trabajadoras de la compañía, son una clara muestra de la importante responsabilidad que Mercadona continuará asumiendo durante los próximos cuatro años con su plantilla”.

También, en este sentido el representante del Sindicato Independiente, Pepe Pintado, desea resaltar que “conseguir incluir iniciativas que continúen apostando por la conciliación de la vida familiar y laboral es beneficioso y productivo para todos”.

Los compromisos adquiridos se sitúan en consonancia con la política de la empresa en la implantación del Modelo de Calidad Total que la compañía lleva realizando desde 1993, que se concretan, entre otras iniciativas, en que todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía tienen contrato fijo, así como las medidas pioneras en conciliación de la vida laboral y familiar.

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MERCADONA Y SCA, EJEMPLOS DE SOSTENIBILIDAD EN LA CUMBRE DEL CAMBIO CLIMÁTICO DE COPENHAGUE

• Con esta iniciativa desarrollada conjuntamente con su interproveedor SCA España, se ha logrado reducir las emisiones de CO2 en más de 2.400 toneladas.

Copenhague, 14 de diciembre de 2009

Mercadona, gracias a la iniciativa que puso en marcha en 2005 junto a su interproveedor de productos de celulosa SCA, será uno de los ejemplos de sostenibilidad expuestos en la Cumbre del Cambio Climático de Copenhague. En dicha conferencia se destacará cómo el esfuerzo realizado desde mayo de 2005 para compactar los productos de celulosa mediante la extracción del aire sobrante supone un importante avance en el respeto al medio ambiente y en el ahorro de recursos, “gracias al esfuerzo y el trabajo conjunto entre compañías para reducir emisiones e incrementar las fuentes de eficiencia, por medio de la innovación y la inversión en medidas destinadas al ahorro de recursos naturales, contribuyendo a su vez a racionalizar la cadena de suministro”. La experiencia llevada a cabo por ambas compañías, según manifiesta Margarita Muñoz, directora de Medio Ambiente de Mercadona, “ha demostrado que medio ambiente y eficiencia no son excluyentes, y que ser responsables con nuestro entorno mejora la competitividad y contribuye a reducir costes. Este es el camino que hemos iniciado, reconociendo que todavía nos queda mucho por hacer en ese sentido”.

La puesta en marcha de esta mejora, pionera en el sector, ha supuesto desde su implementación dejar de utilizar 11.000 toneladas de cartón y 700 de plástico. Asimismo, gracias a la introducción de esta medida, desde mayo de 2005 se han reducido las emisiones de CO2 a la atmósfera en más de 2.400 toneladas, como consecuencia de dejar de utilizar el equivalente a los viajes de más de 16.000 camiones, al mejorar el almacenamiento de estos productos.

En línea con este compromiso de Mercadona y SCA por la sostenibilidad, cabe destacar, además, que estos productos de celulosa, fabricados bajo la marca Bosque Verde, incorporan el logotipo WWF/Adena, algo que distingue a ambas compañía por utilizar madera procedente de bosques sostenibles.

La inversión realizada por SCA España, más de 120 millones de euros, para el desarrollo de la compactación de los rollos de papel higiénico, papel de cocina, servilletas y pañuelos de bolsillo ha supuesto un importante ahorro para los clientes de Mercadona, pues todas las mejoras se han destinado, manteniendo en todo momento sus altos niveles de calidad, a la reducción de los precios de estos productos.

SCA España (Puigpelat-Tarragona) pertenece al grupo sueco SCA, líder mundial en artículos de papel y bienes de consumo que desarrolla, produce y comercializa productos de higiene personal, pañuelos y papel higiénico, embalajes, papel para publicaciones y productos de madera maciza. SCA está incluida en los más prestigiosos índices de sostenibilidad internacionales, como lo son el Dow Jones STOXX Sustainability Index y el Dow Jones Sustainability WORLD Index. Asimismo, SCA ha sido reconocida en 2009, y por quinto año consecutivo, como una de las 100 compañías más sostenibles del mundo, lo que le ha permitido figurar como tal en la lista canadiense de Corporate Knights, Inc.

Dentro de los logros históricos alcanzados en materia de medio ambiente y sostenibilidad por esta compañía, cabe destacar también el que le concedió en 2008 el Ethisphere Institute de EE.UU., al reconocerla como una de las compañías más éticas del mundo; o el que en 2007 le concedieron el Ethical Research Services (Eiris) y el periódico británico The Independent, que la designaron segunda compañía más ecológica del mundo.

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MERCADONA BAJA LOS PRECIOS UN 10% DE MEDIA

• En una compra media tipo de 600 euros al mes, la reducción del precio final de la compra es de 60 euros al mes para sus clientes.
• El esfuerzo realizado supone una inyección a la economía española de 100 millones de euros al mes.
• La bajada de precios ha sido posible gracias a las diferentes medidas que la compañía ha tomado, cuyos ahorros se han trasladado en su totalidad al precio final del producto.

Valencia, 18 de febrero de 2009

Mercadona ha conseguido durante estos últimos cuatro meses reducir de manera relevante los precios de sus productos, lo que en una compra media tipo de 600 euros al mes de valor se ha traducido en un ahorro de 60 euros para sus clientes, en el mismo periodo.

Esta rebaja, de un 10% de media, ha sido posible gracias a la decisión tomada por la compañía el pasado mes de octubre, en que optó por adaptarse a la realidad del contexto y a la reducción del precio total de la compra que demandaban sus clientes. Gracias a ello, Mercadona no sólo ha ahorrado dinero a los más de cuatro millones de hogares que realizan sus compras en sus supermercados, sino que también supone una inyección a la economía española de más de 100 millones de euros al mes, lo que contribuye a incentivar el consumo.

Para ello, Mercadona ha realizado durante estos meses una profunda revisión de las más de 9.000 referencias que componían su surtido, eliminando todo elemento que añadiese coste innecesario al proceso. En este trabajo de optimización, se han dado de baja entorno a 800 referencias, 400 de ellas de Producto Recomendado (Bosque Verde, Deliplus, Hacendado y Compy), y 400 del resto de marcas. En todos los casos, no cumplían los criterios de rotación de venta, estaban duplicadas y, lejos de aportar valor al cliente, no respondían a necesidades reales pero incrementaban el precio final del carro de la compra en sus supermercados. Asimismo se ha implantado la venta de fruta y verdura a granel hasta ahora en aproximadamente la mitad de los supermercados posibilitando la bajada del precio por kilo de estos productos.

En todos los casos, los ahorros conseguidos como consecuencia de las decisiones tomadas se han trasladado en su totalidad a los clientes, puesto que se han aplicado exclusivamente a la reducción del precio final del producto. Mercadona, gracias a los positivos resultados obtenidos hasta el momento, seguirá revisando permanentemente su surtido, con el objetivo de ofrecer a sus clientes el carro de la compra de mayor calidad y más barato del mercado.

Mercadona, cadena española de supermercados con capital íntegramente nacional, cuenta en la actualidad con 1.212 supermercados repartidos por toda la geografía nacional, donde desarrollan su vida profesional 61.500 personas, todas ellas con contrato fijo. Asimismo en una clara apuesta por la industria agroalimentaria nacional, Mercadona realizó compras en 2008 por valor de 14.000 millones de euros a más de 2.000 proveedores españoles, tanto de productos como de servicios. Esta cifra representa un 1,4 del PIB español.

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Paulino Rivero inaugura el bloque logístico de Mercadona en ingenio

• La compañía ha invertido 42 millones de euros en este nuevo bloque logístico y ha creado 200 puestos de trabajo fijos directos.
• El nuevo bloque logístico, que será el 8º de la compañía, ha sido diseñado para aprovechar al máximo la luz solar, permitiendo ahorrar un 40% de energía.

Ingenio (Gran Canaria), 18 de junio de 2008

El presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, junto con el Presidente de Mercadona, Juan Roig, el Presidente del Cabildo Insular, José Miguel Pérez y las autoridades locales, han inaugurado el bloque logístico de la compañía en Ingenio, Gran Canaria, desde donde se abastecerá a los supermercados de la compañía ubicados en esta isla.

Con la puesta en marcha de este nuevo Bloque, que ha supuesto una inversión de 42 millones de euros, Mercadona refuerza su apuesta por Canarias, Comunidad Autónoma en la que realizó compras a proveedores locales por valor de 291 millones de euros en 2007. Asimismo, su puesta en funcionamiento ha supuesto la creación de 200 empleos fijos directos, que elevan la plantilla de la compañía en Canarias a 3.300 trabajadores.

Con el objetivo de contribuir al ahorro energético y al bienestar de nuestros trabajadores, el nuevo bloque logístico ha sido diseñado para aprovechar al máximo la luz natural, mediante la instalación de paneles traslúcidos que permiten el acceso directo de la luz solar, lo que va a suponer el ahorro de más de un 40% de energía. Igualmente se ha instalado maquinaria de última generación que va a permitir el reciclaje anual de 280 toneladas de materiales, entre plásticos, cartones y poliexpan, lo que va a permitir continuar avanzando en la mejora constante del tratamiento y gestión de residuos.

Ubicado en el Polígono Industrial de Las Majoreras, el bloque logístico de Ingenio ocupa una extensión de 90.000 metros cuadrados, de los que se han construido 41.000, distribuidos entre los almacenes de productos cárnicos, pescado, fruta y verdura, congelados, refrigerados, no perecederos y envases. Este Bloque dispone de 50 muelles de carga y, además de utilizar sistemas de radiofrecuencia, cuenta con flejadoras automáticas, que contribuyen a eliminar los sobreesfuerzos de los trabajadores en los procesos de embalaje y aseguramiento de los palets.

El centro de Ingenio en Gran Canaria es el segundo de Mercadona en la Comunidad Autónoma de Canarias y el octavo de la compañía, que actualmente tiene en funcionamiento bloques logísticos en Riba-Roja de Túria (Valencia), Antequera (Málaga), Sant Sadurní de Anoia (Barcelona), San Isidro (Alicante), Huévar (Sevilla), Granadilla de Abona (Tenerife) y Ciempozuelos (Madrid). Todos ellos conforman una red logística de más de 525.000 metros cuadrados, con los que Mercadona garantiza la eficiencia de su cadena de suministro. La compañía tiene, además, otros tres bloques actualmente en obras o en proyecto, ubicados en Villadangos del Páramo (León), Guadix (Granada) y Pla-Za (Zaragoza).

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Mercadona facturó un 15% más en 2007 hasta alcanzar 13.986 millones de euros

• Con unos beneficios netos de 336 millones de euros, que representan un 2,6% de la cifra de ventas, ha repartido entre sus trabajadores más de 160 millones de euros.
• En 2007 creó 3.000 nuevos puestos de trabajo fijo, que elevan el total de la plantilla a 60.000 trabajadores.
• El incremento acumulado de la productividad de la compañía, en los dos últimos años, alcanza el 20%.

Valencia, 6 de marzo de 2008

Mercadona ha facturado 13.986 millones de euros en 2007, cifra que representa un crecimiento del 15% respecto al ejercicio anterior y que se ha alcanzado gracias a las nuevas aperturas de tiendas realizadas por la compañía a lo largo del año y a la evolución de las ventas en superficie comparable. En este ejercicio la compañía ha obtenido unos beneficios después de impuestos de 336 millones de euros, cifra que representa un 2,6% de las ventas de la compañía. Como consecuencia de haber alcanzado las metas marcadas, la compañía ha repartido entre sus trabajadores, en concepto de prima por objetivos la cantidad de 160 millones de euros. Esta cifra significa que de cada 4 euros de riqueza generados por Mercadona en 2007, 1 euro se ha repartido entre los trabajadores (cuadro 1).

Durante estos doce meses, la compañía ha mantenido su compromiso con la creación de empleo estable, al incorporar a su plantilla a más de 3.000 personas, todas ellas con contrato fijo, lo que eleva el total de la plantilla a 60.000 trabajadores. Asimismo, dentro de su política de fomento del empleo de calidad y de la conciliación de la vida laboral y familiar, cabe destacar que más de 3.700 trabajadoras se han beneficiado de la posibilidad de ampliar un mes más su permiso maternal. Este dato demuestra lo acertado de un modelo laboral basado en la estabilidad y en iniciativas que apuestan por la conciliación familia-trabajo, como refleja el hecho de que en Mercadona el porcentaje de mujeres que deciden ser madres, de un 9,5%, duplica la media de nacimientos en España, un 4,2%.

La unión de una acertada política laboral, con los movimientos realizados en los últimos años para mejorar los procesos de la compañía, ha generado un incremento acumulado de la productividad de un 20% en los dos últimos años, ratio que contribuye en buena medida al crecimiento sostenido de la compañía.

Durante estos doce meses Mercadona ha realizado inversiones por importe de 602 millones de euros, que se han destinado a diferentes capítulos, como por ejemplo a la apertura de nuevos supermercados. Concretamente, la compañía ha cerrado el ejercicio con 1.137 tiendas, 87 más que en 2006 como consecuencia de la apertura de 100 supermercados y del cierre de 13. Otra parte importante de la inversión se ha dedicado al equipamiento y reforma de 60 supermercados para adaptarlos a los estándares actuales de la empresa, así como a la finalización de la primera fase del bloque logístico de Ciempozuelos (Madrid) y al inicio de las obras del bloque logístico de Villadangos del Páramo (León).

Previsiones 2008

Para 2008, Mercadona tiene previsto realizar una inversión de 600 millones de euros, que se destinará, fundamentalmente, a la apertura de 100 nuevas tiendas, a la reforma de 40 supermercados, a la finalización de las obras del bloque logístico de Ciempozuelos (Madrid) y a la construcción del bloque logístico de Villadangos del Páramo (León).

Dentro de este mismo capítulo, la compañía destinará importantes recursos para reforzar su modelo de venta asistida en bandejero, con la implantación de la nueva sección de charcutería en más de 800 tiendas. Con este movimiento dirigido a la implantación de la venta asistida exclusivamente, y cuya finalización está prevista para 2009, la compañía continuará desarrollando un proyecto que persigue eliminar sobreesfuerzos y lesiones en los trabajadores, y reforzar constantemente la seguridad alimentaria, garantizando al cien por cien la trazabilidad de los productos. La inversión conjunta de Mercadona y sus interproveedores en este proyecto asciende a más de 180 millones de euros.

Con el objetivo de incentivar la innovación entre sus proveedores, recientemente se ha celebrado la tercera edición de los Premios Sorolla Innovación Mercadona. Tras la votación conjunta de los interproveedores de la compañía, Panificadora de Alcalá se ha hecho acreedor del premio, que le ha sido otorgado por el desarrollo de un pan que se mantiene tierno y fresco durante 7 días y que, además, es un producto natural a base de mezcla de harinas y sin conservantes.

Productividad social

En 2007 la compañía ha continuado desarrollando su modelo de transporte sostenible, complementando sistemas de transporte como el tren, el barco y el camión. Gracias a ello se han reducido en más de 120.000 toneladas las emisiones de CO2 a la atmósfera. Paralelamente, se han mejorado la eficiencia y competitividad de la compañía, puesto que la medida también ha supuesto un ahorro de más de 3 millones de euros, lo que reafirma el convencimiento de que ser responsable con el medio ambiente mejora la competitividad y contribuye a reducir costes.

Tabla 1. Reparto generación riqueza Mercadona 2007

Concepto	Millones de euros
Impuestos	153
Prima a trabajadores	160
Beneficio neto	336
Total	649

Tabla 2. Proyecto Mercadona

Concepto	2006	2007	Observaciones
Tiendas	1050	1137	87 tiendas netas
Ventas c/iva*	12158	13986	+15%
Inversiones	565	602	+7%
Beneficio neto	242	336	Representa un 2,6% de las ventas
EBITDA*	655	850	+30%
R. Propios*	1035	1350	+30%
Plantilla	57000	60000	3000 trabajadores nuevos
% fijos	100%	100%	100%
Cuota de mercado en m² **	11,5%	12,1%	0,6 puntos de incremento

• * En millones de euros.
• ** Sobre total superfice 2005/06.

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Esperanza Aguirre visita el nuevo bloque logístico de Mercadona en Ciempozuelos

• La compañía ha invertido 300 millones de euros en I+D+i para crear el primer almacén inteligente que elimina sobreesfuerzos y riesgos de accidentes laborales.

Ciempozuelos (Madrid), 14 de diciembre de 2007

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, ha visitado junto con la Alcaldesa de Ciempozuelos, Mª Ángeles Herrera, y el Presidente de Mercadona, Juan Roig, el nuevo bloque logístico de Mercadona en Ciempozuelos, desde donde se abastecerá a los supermercados que la compañía tiene actualmente en la zona centro.

Ubicado en Ciempozuelos, en el Polígono Industrial La Sendilla, el nuevo centro logístico ocupa una extensión de 200.000 metros cuadrados y consta de una nave de secos y una de frío, sumando entre ambas más de 80.000 metros cuadrados construidos y más de 20 metros de altura.

Con la puesta en marcha de este nuevo bloque logístico, que ha supuesto una inversión de 300 millones de euros, Mercadona refuerza su apuesta por la región con un centro con capacidad para abastecer a más de 400 supermercados. Este proyecto ha supuesto la creación de 500 puestos de trabajo fijos, que elevan la plantilla de la compañía en la Comunidad de Madrid a más de 4.700 trabajadores, que desarrollan su vida profesional en los 75 supermercados que la compañía tiene en esta Comunidad.

Esta plataforma dispone de los más modernos avances tecnológicos y ha supuesto la creación de un nuevo concepto logístico. Concretamente, el movimiento de mercancías por el almacén y la preparación de los palets se realizan de manera automática o semiautomática, con sistemas mecánicos que limitan el esfuerzo del trabajador y crean puestos muy ergonómicos y cualificados. Este alto grado de automatización de todo el proceso permite la preparación de 20.000 palets diarios, eliminando completamente cualquier manipulación y sobreesfuerzo de los trabajadores, lo que contribuye a prevenir el riesgo de accidentes laborales.

Para este proyecto, Mercadona ha diseñado un plan de formación específico de entre dos y nueve meses de duración, en función del puesto de trabajo, que se ha llevado a cabo tanto en España como en Alemania y Estados Unidos, sumando un total de 160.000 horas de formación.

Para reforzar el compromiso de conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores, el bloque cuenta en sus instalaciones con un centro educativo infantil completamente gratuito, con una capacidad para 82 niños y con horarios adaptados a los turnos de trabajo.

Este bloque logístico de Ciempozuelos, el séptimo de la compañía, se suma a los que Mercadona actualmente tiene en funcionamiento en Riba-Roja de Túria (Valencia), Antequera (Málaga), Sant Sadurní d´Anoia (Barcelona), San Isidro (Alicante), Huévar (Sevilla) y Granadilla de Abona (Tenerife). Todos ellos conforman una red logística con la que Mercadona garantiza la eficiencia de su cadena de suministro.

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Mercadona reparte 167 millones de euros entre sus trabajadores e incrementa un 32% sus beneficios

• La compañía incrementa un 12% su productividad y crea 3.400 nuevos puestos de trabajo fijo en 2006.
• La facturación se eleva a los 12.158 millones de euros, un 18% más que en 2005.

Valencia, 6 de marzo de 2007

Mercadona ha repartido en 2006 entre sus trabajadores 167 millones de euros en concepto de prima por objetivos, un 60% más que en 2005. Esta cifra representa que de cada 3 euros de generación de riqueza creados por Mercadona en 2006, 1 euro se ha repartido entre los trabajadores (cuadro 1). El Consejo de Administración de la compañía, a propuesta del Comité de Dirección, acordó tomar esta decisión como consecuencia de los excelentes resultados obtenidos en 2006. Debido a ello, se han repartido entre los trabajadores, excepcionalmente, 43 millones de euros adicionales a los 124 millones previstos en concepto de prima por objetivos cumplidos, lo que eleva a 167 millones de euros la cantidad repartida por este concepto. Concretamente, el pasado 1 de marzo, los miembros de la plantilla recibieron como mínimo, un importe neto, de entre 1.300 euros y 2.900 euros de prima, dependiendo del tiempo que llevan en su responsabilidad.

Respecto al beneficio, el resultado después de impuestos de la compañía en 2006 ha sido de 242 millones de euros, un 32% más que en 2005.

Durante estos doce meses, la facturación de Mercadona ha alcanzado los 12.158 millones de euros en 2006, un 18% más que en el ejercicio anterior. Esta cifra se ha logrado por las nuevas aperturas de tiendas realizadas por la compañía a lo largo del año y la excelente evolución de las ventas en superficie comparable, concretamente un 8% más que en 2006.

Asimismo, dentro de su política de fomento del empleo de calidad y de conciliación de la vida laboral y familiar, cabe destacar la decisión que la compañía tomó en 2006 de poner en marcha en todas sus tiendas la Plantilla Estándar, lo que ha supuesto un logro para la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y para la productividad durante este ejercicio. Con su implantación, Mercadona ha conseguido que sus trabajadores tengan un horario continuado, de mañana o de tarde, que conocen con un mes de antelación, ajustando al mismo tiempo las horas necesarias para cada tarea. Este dato, sumado a la innovación constante en procesos y tecnología, ha hecho posible incrementar la productividad de la compañía en un 12%. Al mismo tiempo, se ha mantenido el compromiso con la creación de empleo estable y de calidad, al incorporar a 3.400 personas, todas ellas con contrato fijo, lo que eleva el total de la plantilla a 57.000 trabajadores.

También cabe destacar que en 2006 más de 3.600 madres trabajadoras, es decir, una de cada diez trabajadoras de Mercadona, se han acogido a la posibilidad de ampliar en un mes más el permiso maternal, dato que demuestra la excelente acogida que dicha experiencia ha tenido dentro de la compañía.

Durante estos doce meses Mercadona ha realizado inversiones por importe de 565 millones de euros, destinados a diferentes capítulos como la implantación en toda la cadena de una red inalámbrica con tecnología de radiofrecuencia. La inversión también se ha destinado a la apertura de nuevos supermercados, hasta cerrar el ejercicio con 1.050 tiendas, 90 más que en 2006, repartidas en 46 provincias de 15 Comunidades Autónomas, y a reformar 54 supermercados para adaptarlos a los estándares actuales de la empresa. Paralelamente, la compañía ha realizado importantes avances en la construcción del bloque logístico de Ciempozuelos (Madrid) y ha iniciado las obras del bloque logístico de Ingenio (Gran Canaria).

Con el objetivo de incentivar la innovación entre sus proveedores, cabe destacar la celebración de la segunda edición de los Premios Sorolla Innovación Mercadona, cuyo galardón ha recaído, tras la votación conjunta de los interproveedores de la compañía, en Conservas Escurís, por el sistema de apertura fácil en los envases de atún (solapín). Esta gran mejora permite abrir una lata de atún como si fuera un yogur, fácilmente y sin riesgos, a la vez que tendrá un efecto sobre el resto de interproveedores de conservas en lata, que van a estudiar cómo implantarla en sus productos.

Productividad Social

La compañía ha acuñado el término de Productividad Social, que es el que va a dirigir la línea de actuación en el tiempo para “producir cada vez más con menos recursos naturales”. Por ello, y entre otras medidas, en 2006 se han llevado a cabo iniciativas en defensa del medio ambiente, como, por ejemplo, la implantación en el bloque logístico de Huévar (Sevilla) de un sistema de ahorro de agua, que va a permitir, una vez se amplíe a todos los bloques logísticos durante 2007, ahorrar más de 150 millones de litros de agua, cantidad equivalente al consumo anual de un municipio de 3.000 habitantes. Igualmente, en 2006 se ha realizado una inversión de más de 6 millones de euros con el objetivo de ahorrar electricidad, para lo que se ha implantado en 210 supermercados un sistema de recuperación de calor que permite climatizar las tiendas aprovechando el aire caliente que desprenden las máquinas. Esta iniciativa ha supuesto el ahorro de más de 16 millones de Kwh, equivalentes al consumo anual de una ciudad de más de 11.000 habitantes.

En 2007, Mercadona tiene previsto realizar una inversión cercana a los 550 millones de euros, que se destinará, fundamentalmente, a la apertura de 100 nuevas tiendas; a la reforma de 60 supermercados y a la construcción de los bloques logísticos de Ingenio (Gran Canaria), Ciempozuelos (Madrid) y Villadangos del Páramo (León).

Tabla 3. Reparto generación riqueza Mercadona 2006

Concepto	Millones de euros
Impuestos	120
Prima a trabajadores	167
Beneficio neto	242
Total	529

Tabla 4. Proyecto Mercadona

Concepto	2005	2006	Incremento s/05
Tiendas	960	1050	90
Ventas c/iva*	10338	12158	18%
Bº. bruto*	249	340	36%
Bº. neto*	183	242	32%
Inversiones	519	565	9%
EBITDA*	521	655	26%
R. Propios*	811	1035	28%
Plantilla	53600	57000	3400
% fijos	100%	100%	100%

• * En millones de euros.