Memorias Mercadona

Notas de prensa

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Valencia, 6 de marzo de 2014

La facturación de Mercadona crece un 4% y alcanza los 19.812 millones de euros en 2013

  • El beneficio neto se sitúa en 515 millones de euros, un 1% más que en 2012, lo que representa un 2,9% de la cifra de ventas.
  • Su plantilla incrementa la productividad un 6%, y la compañía, cumpliendo la premisa de compartir el beneficio con sus trabajadores, reparte 257 millones de euros en prima por objetivos.
  • La política retributiva de la compañía permite que un cajero o cajera, reponedor o reponedora con más de 4 años tenga un salario neto de 1.400 euros al mes.
  • Mercadona afronta el reto de desplegar su Cadena Agroalimentaria Sostenible durante los próximos 6 años, una verdadera innovación de su modelo de negocio.

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Tavernes Blanques, 4 de Febrero de 2014

Junta General Ordinaria

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Valencia, 29 de noviembre de 2013

Mercadona y los sindicatos firman el nuevo convenio colectivo hasta 2018

Se compromete a mantener el poder adquisitivo de su plantilla hasta 2018 y crear 1.000 empleos

  • El convenio colectivo y el plan de igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2014 y tendrán una vigencia de cinco años.
  • El nuevo marco laboral apuesta por la creación de empleo estable, la formación continua y una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Todas las medidas acordadas permitirán consolidar la mejora de productividad del 8% alcanzada durante la vigencia del anterior Convenio e implican a todas las partes en el crecimiento sostenible de la compañía

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Guadix (Granada), 18 de octubre de 2013

Susana Díaz visita el bloque logístico de Mercadona en el municipio de Guadix (Granada)

  • Con una inversión de 60 millones de euros, cuenta con una plantilla de 150 trabajadores con contrato fijo según política de empresa
  • En el proceso de construcción han participado 150 pymes

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Valencia, 7 de marzo de 2013

Mercadona invierte 650 millones de euros y crea 4.000 nuevos puestos de trabajo fijos en 2012

  • La facturación crece un 7%, hasta los 19.077 millones de euros.
  • El beneficio neto se sitúa en 508 millones de euros, un 7% más que en 2011, lo que representa un 2,9% de la cifra de ventas.
  • La compañía, con el objetivo de potenciar el valor del sector primario de nuestro país, va a continuar destinando importantes recursos y capacidades al desarrollo de una Cadena Agroalimentaria Sostenible.
  • Según Juan Roig, "Mercadona va a continuar reforzando su apuesta por el empleo de calidad; y como presidente de la compañía para mí es un orgullo poder decir que cualquier cajero/a o reponedor/a con más de cuatro años en Mercadona dispone de un salario que, incluidas primas por objetivos, supera los 1.600 euros netos al mes".

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Valencia, 7 de marzo de 2012

Mercadona crea 6.500 nuevos puestos de trabajo fijos en 2011

  • La facturación asciende a 17.831 millones de euros, un 8% más que en 2010.
  • El beneficio neto crece un 19%, hasta los 474 millones de euros, lo que representa un 2,9% de la cifra de ventas.
  • Para Juan Roig “cada uno de nosotros hemos de poner nuestras habilidades, valores, conocimientos y esfuerzos al servicio de nuestro país (…), para ello obligatoriamente debemos preguntarnos qué podemos hacer cada uno de nosotros por España en 2012”.

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Navarra, 28 de diciembre de 2011

El gobierno de Navarra y Mercadona firman un protocolo para impulsar el crecimiento económico

  • La compañía abrirá 20 tiendas en Navarra y generará 800 empleos directos durante los próximos cinco años

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León, 23 de marzo de 2011

Juan Vicente Herrera visita el bloque logístico de Mercadona en Villadangos Del Páramo

  • Con una inversión de 200 millones de euros en I +D+ i, ha generado más de 400 puestos de trabajo con contrato fijo.
  • En el proceso de construcción han participado 235 pymes.

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Valencia, 10 de marzo de 2011

La facturación de Mercadona crece un 6% y alcanza los 16.485 millones de euros en 2010

  • La compañía crea 1.500 nuevos puestos de trabajo fijos directos, hasta elevar el total de la plantilla a 63.500 personas.
  • La reducción del 4% de los precios durante 2010 ha generado un ahorro de 980 euros por hogar al año, que se traduce en un ahorro de 2.200 millones de euros para sus clientes y la economía del país tras bajar los precios un 14% desde 2008.
  • Con un beneficio neto de 398 millones de euros, un 2,6% de la cifra de ventas, recupera cifras de resultado similares a las logradas en 2008.

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Barcelona, 30 de julio de 2010

El presidente Montilla pone la primera piedra del nuevo Bloque Logístico de Mercadona

  • La compañía de supermercados invertirá 300 millones en un almacén inteligente que eliminará sobreesfuerzos y reducirá los riesgos laborales.
  • Más de 150 pymes y 600 trabajadores participarán en la construcción del complejo logístico, que iniciará su actividad a partir de 2014.

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Ciempozuelos (Madrid), 17 de mayo de 2010

El presidente de Panamá visita el bloque logístico de Mercadona en Ciempozuelos

  • Ricardo Martinelli estuvo acompañado por el presidente de Mercadona, Juan Roig y por los presidentes de dos empresas interproveedoras de la compañía con actividad en Panamá; Ramafrut y José Estévez.
  • El primer dirigente panameño ha destacado que "es un ejemplo del importante avance que supone para la sociedad el compromiso de las compañías con la innovación y el desarrollo tecnológico".

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Valencia, 20 de abril de 2010

Nace el nuevo premio Rey Jaime I al emprendedor

  • Con la finalidad de reconocer la iniciativa emprendedora, este nuevo premio se incluye como una nueva categoría en el seno de los Premios Rey Jaime I.
  • El séptimo galardón es patrocinado por Mercadona, EDEM y AVE.

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Valencia, 4 de marzo de 2010

Mercadona ha vendido 8.000 millones de kilos y litros en 2009, un 8% más que en 2008

  • La compañía ha facturado 15.505 millones de euros, un 1% más que en 2008, y ha alcanzado en el mismo periodo un beneficio neto de 270 millones de euros, un 16% menos.
  • En 2009, la compañía además de mantener empleo ha creado 500 nuevos puestos de trabajo fijo, que elevan el total de la plantilla a 62.000 personas.
  • Mercadona ha repartido 200 millones de euros de prima entre sus trabajadores y ha incrementado la productividad un 3%.

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Madrid, 3 de febrero de 2010

El presidente de Mercadona, Juan Roig, recibe el premio Principe Felipe a la excelencia empresarial por su trayectoria

  • Juan Roig destaca que estos Premios "son un reconocimiento a todos los empresarios españoles que hemos decidido ser emprendedores".

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Valencia, 17 de diciembre de 2009

Mercadona y las representaciones sindicales firman el plan de igualdad y el nuevo convenio de empresa

  • La Dirección de la compañía y el Comité Intercentros de Empresa firman el plan de igualdad y el convenio de empresa para los próximos cuatro años.
  • La apuesta por el mantenimiento y creación de empleo estable así como el resto de medidas acordadas, tienen como finalidad implicar a todas las partes en mejorar la productividad y la eficiencia de la compañía.

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Copenhague, 14 de diciembre de 2009

Mercadona y SCA, ejemplos de sostenibilidad en la cumbre del cambio climático de Copenhague

  • Con esta iniciativa desarrollada conjuntamente con su interproveedor SCA España, se ha logrado reducir las emisiones de CO2 en más de 2.400 toneladas.

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18 de febrero de 2009

Mercadona baja los precios un 10% de media

  • En una compra media tipo de 600 euros al mes, la reducción del precio final de la compra es de 60 euros al mes para sus clientes.
  • El esfuerzo realizado supone una inyección a la economía española de 100 millones de euros al mes.
  • La bajada de precios ha sido posible gracias a las diferentes medidas que la compañía ha tomado, cuyos ahorros se han trasladado en su totalidad al precio final del producto.

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18 de junio de 2008

Paulino Rivero inaugura el bloque logístico de Mercadona en ingenio

  • La compañía ha invertido 42 millones de euros en este nuevo bloque logístico y ha creado 200 puestos de trabajo fijos directos.
  • El nuevo bloque logístico, que será el 8º de la compañía, ha sido diseñado para aprovechar al máximo la luz solar, permitiendo ahorrar un 40% de energía.

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6 de marzo de 2008

Mercadona facturó un 15% más en 2007 hasta alcanzar 13.986 millones de euros

  • Con unos beneficios netos de 336 millones de euros, que representan un 2,6% de la cifra de ventas, ha repartido entre sus trabajadores más de 160 millones de euros.
  • En 2007 creó 3.000 nuevos puestos de trabajo fijo, que elevan el total de la plantilla a 60.000 trabajadores.
  • El incremento acumulado de la productividad de la compañía, en los dos últimos años, alcanza el 20%.

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14 de diciembre de 2007

Esperanza Aguirre visita el nuevo bloque logístico de Mercadona en Ciempozuelos

  • La compañía ha invertido 300 millones de euros en I+D+i para crear el primer almacén inteligente que elimina sobreesfuerzos y riesgos de accidentes laborales.

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6 de marzo de 2007

Mercadona reparte 167 millones de euros entre sus trabajadores e incrementa un 32% sus beneficios

  • La compañía incrementa un 12% su productividad y crea 3.400 nuevos puestos de trabajo fijo en 2006.
  • La facturación se eleva a los 12.158 millones de euros, un 18% más que en 2005.

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Notas de prensa

LA FACTURACIÓN DE MERCADONA CRECE UN 4% Y ALCANZA LOS 19.812 MILLONES DE EUROS EN 2013

El crecimiento compartido de la compañía con el país se refleja en que más del 85% de sus compras son productos españoles y en que su contribución tributaria de 1.465 millones de euros crece un 12%

  • El beneficio neto se sitúa en 515 millones de euros, un 1% más que en 2012, lo que representa un 2,9% de la cifra de ventas.
  • Su plantilla incrementa la productividad un 6%, y la compañía, cumpliendo la premisa de compartir el beneficio con sus trabajadores, reparte 257 millones de euros en prima por objetivos.
  • La política retributiva de la compañía permite que un cajero o cajera, reponedor o reponedora con más de 4 años tenga un salario neto de 1.400 euros al mes.
  • Mercadona afronta el reto de desplegar su Cadena Agroalimentaria Sostenible durante los próximos 6 años, una verdadera innovación de su modelo de negocio.

Valencia, 6 de marzo de 2014

Mercadona ha incrementado en 2013 su facturación un 4%, hasta alcanzar los 19.812 millones de euros. Al cierre del año, el beneficio de la compañía ha sido de 515 millones de euros, cifra que supone un 2,9% de la cifra de ventas. También las ventas por volumen han aumentado un 2%, hasta los 9.845 millones de kilos y litros (kilitros), gracias a la confianza depositada por los más de 4,8 millones de hogares que realizan la compra en sus supermercados.

La actividad generada por Mercadona ha contribuido a fomentar el desarrollo económico y social de nuestro país en 2013, como demuestra el hecho de que el 85% de sus compras sean de productos y servicios españoles, más de 14.500 millones de euros. Además de ello, la compañía también ha reforzado su contribución tributaria a la economía de nuestro país por medio del pago de los tributos directos e indirectos que realiza, y que en 2013 ha ascendido a 1.465 millones de euros, un 12% más que en el ejercicio tributario anterior. De este total, 632 millones de euros corresponden a la Seguridad Social; 237 al impuesto de sociedades, cantidad que supone una tributación del 33% de sus beneficios; 524 a la recaudación del IVA y del IRPF; y 72 a otros impuestos y tasas.

Precios estables para contribuir al ahorro familiar

Un año más, el conjunto de la plantilla, 74.000 trabajadoras y trabajadores con contratos estables y de calidad, ha mejorado su productividad un 6%. La implicación y el compromiso de sus empleados ha permitido cumplir con los distintos objetivos marcados por la compañía, motivo por el que, dentro de su política de retribución variable vinculada a la consecución de resultados, ha decidido repartir entre sus trabajadores más de 257 millones de euros en concepto de prima por objetivos.

Las mejoras de productividad y eficiencia alcanzadas en todos los ámbitos han contribuido a confirmar, al cierre de 2013, el diferencial de precios de Mercadona respecto al resto del mercado. Este esfuerzo de la compañía ha contribuido a mantener una inflación moderada en España, con unos precios que durante todo el año se han situado por debajo de la media anual del IPC de Alimentación. De hecho, la compañía ha adquirido el compromiso de seguir en 2014 contribuyendo a que los hogares españoles, nuestros "Jefes", sigan disponiendo de una cesta de la compra de calidad y a bajos precios.

Implantación de nuevas secciones de frescos

En 2013 la compañía ha empezado a implantar su nuevo modelo de venta de productos frescos, que incluye cuatro secciones: horno, pescadería, fruta y verdura, carnicería y charcutería, en las que se realiza un tratamiento individualizado de cada producto con una gestión diferente a la de los productos secos. Para ello, se ha formado a más de 9.400 trabajadores en distintos oficios de frescos, con una inversión que ha superado los 3 millones de euros. Se prevé que a finales de 2014 más de 21.000 trabajadores se hayan formado como tenderos con una inversión superior a los 15 millones de euros.

Al cierre de 2013 el nuevo modelo de pescadería se pudo implantar en todos los supermercados de la compañía; el de fruta y verdura, en 867 tiendas; el de horno, en 293; y los de carne y charcutería, en 19. Esta apuesta por el nuevo modelo de venta de productos frescos continua avanzando durante 2014 y actualmente todos los supermercados de la cadena han implantado la nueva sección de fruta y verdura; mientras que en el mes de mayo la nueva sección de carnicería y charcutería estará en 290 tiendas y en junio toda la cadena dispondrá de la nueva sección de horno.

Apuesta por el Sector Primario y la Cadena Agroalimentaria Sostenible de Mercadona

En 2013, Mercadona ha seguido trabajando estrechamente con todos los eslabones de la cadena para avanzar en su compromiso con el desarrollo de una Cadena Agroalimentaria Sostenible de Mercadona que genere crecimiento en el sector hortofrutícola, pesquero y ganadero de nuestro país que forman dicho proyecto. Para ello, y dentro de su objetivo de, siempre que sea viable, utilizar materia prima con origen español, ha alcanzado nuevos acuerdos de colaboración con el sector primario, que han permitido que, al cierre de 2013, la compañía mantenga vínculos estrechos con 5.600 agricultores, 3.600 ganaderos y 8.000 pescadores de 80 lonjas a las que pertenecen diversas organizaciones y cofradías de pescadores de diferentes puntos de España.

Para Juan Roig, “2013 ha sido un año de inflexión en Mercadona, en el que hemos puesto las bases de lo que queremos ser como compañía en los próximos 6 años. Ahora toca reinventarnos de nuevo para poner en marcha en Mercadona una Cadena Agroalimentaria Sostenible. Esta sostenibilidad implica la satisfacción de los cinco componentes de toda la cadena: de los clientes, los trabajadores, los proveedores, el capital y la sociedad, para poner en valor el trabajo de nuestros agricultores, pescadores y ganaderos y poder ofrecer un gran surtido de productos frescos de gran calidad al mejor precio posible. Y este gran cambio tiene un origen: nos lo piden nuestros 'Jefes' y es una obligación para Mercadona".

Nuevo Convenio Colectivo: incremento del salario base del 17% respecto al anterior

Otro de los principales hitos alcanzados por la compañía en 2013 ha sido la firma del nuevo Convenio de Empresa y del Plan de Igualdad con los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) y de Comisiones Obreras (CC.OO). El nuevo convenio tiene una duración de cinco años, y en él Mercadona se ha comprometido a crear 1.000 nuevos empleos estables y de calidad hasta 2018, además de mantener el poder adquisitivo de su plantilla.

Según Juan Roig, “si hay algo en lo que firmemente creo es que el crecimiento de una empresa pasa por reconocer la implicación de sus trabajadores y compartir con ellos el beneficio generado. Yo siempre he manifestado que la solución es aumentar la productividad y no bajar salarios. En esa creencia se basa nuestra política retributiva, que permite que cualquier cajera, cajero, reponedora o reponedor de la compañía con más de cuatro años de antigüedad, el 80% de la plantilla actual, disponga de un salario de 1.400 euros netos al mes, al que hay que sumar, en su caso, dos mensualidades más de primas por objetivos, hecho que supone para mí un claro orgullo y que, además, nos permite consolidarnos año tras año como una empresa de alto rendimiento”.

Inversiones 2013 y compromisos 2014

En 2013, la inversión ha sido de 650 millones de euros, cantidad que se ha destinado principalmente a la apertura de 61 nuevas tiendas, hasta finalizar el año con un total de 1.467 supermercados y la reforma de 53 supermercados para adaptarlos a los estándares actuales de la empresa. Así como a la construcción del bloque logístico ya inaugurado de Guadix (Granada) y al de Abrera (Barcelona), actualmente en construcción. Para 2014, Mercadona tiene previsto mantener una inversión aproximada de 700 millones de euros, que se destinarán, fundamentalmente, a la apertura de 60 nuevas tiendas, la reforma de supermercados, y continuar con la construcción del bloque logístico de Abrera (Barcelona).

MERCADONA: ALGUNOS HECHOS RELEVANTES EN 2013
2012 2013 Observaciones
Tiendas 1.411 1.467 56 tiendas netas (61 aperturas // 5 cierres)
Ventas c/iva* 19.077 19.812 +4%
Unidades de venta "kilitros"** 9.647 9.845 +2%
Compartir riqueza generada:

Trabajador (prima por objetivos)* 240 257 +7%
Contribución tributaria* 1.306 1.465 +12%
Beneficio neto 508 515 +1% (2,9% s/ventas)
Inversión* 650 650 =
R. Propios* 3.019 3.438 +14%
Plantilla 100% contrato fijo 74.000 74.000 =
  • * En millones de euros
  • ** En millones de kilos/litros
Juan Roig durante la presentación de resultados de Mercadona de 2013.
  • Juan Roig durante la presentación de resultados de Mercadona de 2013.
Juan Roig y miembros del Comité de Dirección de Mercadona durante la presentación de resultados de Mercadona del 2013.
  • Juan Roig y miembros del Comité de Dirección de Mercadona durante la presentación de resultados de Mercadona de 2013.

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Junta General Ordinaria


Tavernes Blanques, 4 de febrero de 2014


Se convoca a los accionistas a la Junta General Ordinaria que se celebrará en el domicilio social el día 5 de marzo de 2014 a las trece horas en primera convocatoria, y en su caso al día siguiente en el mismo lugar y hora en segunda convocatoria, para tratar los asuntos según el siguiente Orden del Día:

PRIMERO: Examen y aprobación en su caso, de la gestión social, cuentas anuales (balance, cuenta de pérdidas y ganancias, el estado de cambios en el patrimonio neto, el estado de flujos de efectivo y memoria), informe de gestión, y aplicación del resultado, referido todo ello al ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2013.

SEGUNDO: Propuesta y aprobación en su caso, de distribución de dividendos con cargo a las reservas existentes.

TERCERO: Aprobación de la retribución asignada al Consejo de Administración.

CUARTO: Nombramiento o en su caso, renovación de los auditores de cuentas de la sociedad.

QUINTO: Facultar para la ejecución de lo acordado.

SEXTO: Aprobación del acta de la Junta.

Se hace constar el derecho que les corresponde a los accionistas de obtener de la sociedad, de forma inmediata y gratuita, los documentos que han de ser sometidos a la aprobación de la Junta General, así como el informe de gestión y el informe de auditoría.


Tavernes Blanques, 16 de enero de 2014.- El Presidente del Consejo de Administración.







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Logotipo de Mercadona
Logotipo de UGT
Logotipo de CCOO

Mercadona y los sindicatos firman el nuevo convenio colectivo hasta 2018

Se compromete a mantener el poder adquisitivo de su plantilla hasta 2018 y crear 1.000 empleos

  • El convenio colectivo y el plan de igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2014 y tendrán una vigencia de cinco años.
  • El nuevo marco laboral apuesta por la creación de empleo estable, la formación continua y una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Todas las medidas acordadas permitirán consolidar la mejora de productividad del 8% alcanzada durante la vigencia del anterior Convenio e implican a todas las partes en el crecimiento sostenible de la compañía

Valencia, 29 de noviembre de 2013

Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO) el nuevo Convenio de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2014 y tendrán una duración de 5 años.

Ambas partes están muy satisfechas de haber sido capaces de llegar a un acuerdo tras sólo 45 días de negociación. En este sentido, Rafael Caparrós, en representación de UGT, ha manifestado que "durante los años de vigencia del pasado convenio hemos ido periódicamente trasladando a la compañía las diferentes demandas que nos transmitían nuestros compañeros y compañeras. Este diálogo es habitual entre la empresa y los representantes sindicales y creo que es una de las claves que ha hecho posible que el proceso negociador fuese tan ágil".

Más conciliación y estabilidad laboral

El nuevo Convenio Colectivo refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Como medidas pioneras incluye la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años; la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años; o la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en caso de violencia de género.

En cuanto a creación de empleo, Mercadona, con una plantilla actual de 74.000 trabajadoras y trabajadores, se compromete a crear, como mínimo, 1.000 nuevos puestos de trabajo y a preservar el poder adquisitivo de su plantilla durante los cinco años de vigencia del Convenio. La empresa garantiza un incremento progresivo del salario base, desvinculado de la inflación, que pasará del 0,4% en 2014 hasta el 0,8% en 2018.

En términos salariales brutos, como destaca Yolanda Carmona de CC.OO, "hemos logrado consolidar qué cualquier trabajadora o trabajador de la compañía tenga un salario mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la empresa."

La ratificación del este Convenio Colectivo para los próximos 5 años dota a Mercadona de la estabilidad para alcanzar, a través de la productividad, sus objetivos empresariales a medio y largo plazo. El director de la División Laboral de Mercadona, Francisco Aparicio, valora que "con este acuerdo podremos dedicar todos nuestros esfuerzos a mejorar la productividad, la excelencia en el servicio y la eficiencia de los procesos para, entre cuantos formamos parte de Mercadona, garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componente de la compañía: nuestros clientes, trabajadores, proveedores, la sociedad y el capital".

Asimismo, Aparicio ha recordado que "el cumplimiento de los compromisos acordados por todas las partes en el Convenio anterior permitió a Mercadona, junto a sus trabajadoras y trabajadores, incrementar su productividad un 8% durante el periodo 2010-2013. Este incremento es especialmente destacable si se considera que la compañía creo en dicho periodo más de 12.000 nuevos puestos de trabajo. Estamos convencidos de que las medidas acordadas en este nuevo Convenio reforzará nuestra productividad, clave para que una compañía perdure".

Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, como pone de manifiesto el hecho de que actualmente más de un 40% del personal directivo de la compañía sean mujeres. Desde 1993, año en el que Mercadona inició la implantación de su Modelo de Calidad Total, la compañía no sólo ha potenciado la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y la promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral, como la Comisión de Igualdad ha constatado durante la vigencia del anterior Plan.


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Susana Díaz visita el bloque logístico de Mercadona en el municipio de Guadix (Granada)

  • Con una inversión de 60 millones de euros, cuenta con una plantilla de 150 trabajadores con contrato fijo según política de empresa
  • En el proceso de construcción han participado 150 pymes

Guadix (Granada), 18 de octubre de 2013

La presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, ha visitado hoy el bloque logístico que Mercadona tiene en el municipio de Guadix (Granada). Díaz ha efectuado un recorrido por sus instalaciones acompañada por el presidente de Mercadona, Juan Roig, quien le ha explicado el funcionamiento de esta nueva plataforma en la región, haciendo especial hincapié en la apuesta de la compañía por la I+D+i+i con el objetivo de ser más eficientes y productivos, creando para ello puestos de trabajo cualificados en sus almacenes, reduciendo procesos de manipulación y eliminando sobreesfuerzos por parte de los trabajadores.

El presidente de Mercadona estuvo acompañado por la vicepresidenta de la compañía, Hortensia Herrero, y los consejeros Fernando Roig, Rafael Gómez, Hortensia Roig y Amparo Roig. Junto a la presidenta de la Junta de Andalucía, el consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Sánchez Maldonado; el viceconsejero de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural, Juan Antonio Cortecero; el subdelegado del Gobierno en Granada, Santiago Pérez; la delegada de la Junta de Andalucía en Granada, Sandra García; el delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Granada, José Antonio Aparicio; y el alcalde de Guadix, José Antonio González Alcalá, también han visitado este nuevo bloque logístico, que es hoy la consolidación de un proyecto que se inició en el año 2005 y que con el comienzo de sus obras en 2011 ha supuesto la participación de más de 1.500 trabajadores y 150 pymes en su construcción.

60 millones de euros de inversión y 150 puestos de trabajo fijos directos

La inversión realizada por Mercadona para la puesta en marcha del bloque logístico de Guadix supera los 60 millones de euros. Ubicado en el Parque Empresarial Príncipe Felipe, emplazamiento estratégico por estar en pleno nudo de comunicaciones, este nuevo bloque se suma a los dos que la compañía ya tiene en funcionamiento en Andalucía, sitos en Antequera (Málaga) y Huévar del Aljarafe (Sevilla).

El bloque logístico de Guadix cuenta con una plantilla de 150 trabajadores, todos ellos con contrato fijo según política de empresa, lo que refleja el claro compromiso que Mercadona mantiene con la generación de riqueza y creación de empleo en la región. Ocupa una extensión de 200.000 metros cuadrados y consta de una nave de secos y una de frío, así como de una nave de recogida y tratamiento de envases, una fábrica de pan y un edificio de servicios, por lo que la superficie construida total es de 41.000 metros cuadrados. Desde Guadix se abastece a 80 supermercados de las provincias de Granada, Almería y Jaén, de tal forma que en total se mueven hasta 3.000 palés al día.

Apuesta por la innovación: PPG (Picking Puente Grúa)

Mercadona aboga por la I+D+i+i para evitar sobreesfuerzos en sus almacenes. En el caso del bloque logístico de Guadix, la compañía ha dado un gran paso en este sentido con la instalación del denominado PPG (Picking Puente Grúa), un sistema de almacenamiento y preparación automática de palés de carne, fruta y verdura. La parte principal es un sistema de robots que son los encargados de realizar el trabajo duro en todo el proceso, desde la recepción de la mercancía hasta la formación de los palés que serán expedidos a las tiendas, garantizando además que la mercancía llegue a los supermercados de tal forma que se evite una manipulación excesiva, eliminando el sobreesfuerzo a la hora de desmontar los palés y garantizando y conservando la calidad y la calidez del producto.

El PPG, que ha supuesto una inversión de 5 millones de euros, tiene capacidad para mover hasta 30.000 cajas de productos frescos en sólo 6 horas, acortando los plazos de entrega de la mercancía a las tiendas. Esta eficiencia en los procesos es clave para cumplir el objetivo de la compañía de garantizar la máxima frescura a los clientes.

El presidente de Mercadona, Juan Roig, ha agradecido a quienes han hecho posible que el bloque logístico de Guadix sea hoy una realidad “su esfuerzo e implicación”, destacando que “es un paso importante de la compañía en Andalucía”.

Juan Roig también ha manifestado que “es nuestra obligación como empresa adaptarnos constantemente a la realidad y crear, con hechos, las condiciones necesarias para contribuir al desarrollo económico y social, reforzando nuestro compromiso con esta comunidad autónoma. Si queremos que ocurran cosas diferentes y mejores, hemos de seguir invirtiendo en Andalucía y tenemos que apostar por un sector primario productivo y eficiente. Esforzándonos para que ser agricultor, pescador o ganadero sea un orgullo en España y en Andalucía, dentro de la Cadena Agroalimentaria de Mercadona”.

Visita al nuevo bloque logístico de Mercadona en Guadix  (Granada) de la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz acompañada por el presidente de Mercadona, Juan Roig, la Vicepresidenta de Mercadona, Hortensia Herrero, el director general de Logística y Compras Fruta y Verdura de Mercadona, Paco López y el consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Sánchez Maldonado.
  • Visita al nuevo bloque logístico de Mercadona en Guadix (Granada) de la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz acompañada por el presidente de Mercadona, Juan Roig, la Vicepresidenta de Mercadona, Hortensia Herrero, el director general de Logística y Compras Fruta y Verdura de Mercadona, Paco López y el consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Sánchez Maldonado.

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MERCADONA INVIERTE 650 MILLONES DE EUROS Y CREA 4.000 NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO FIJOS EN 2012

La compañía reparte entre el conjunto de su plantilla 263 millones de euros: 240 en concepto de prima por objetivos y 23 millones adicionales en concepto de compensación extraordinaria

  • La facturación crece un 7%, hasta los 19.077 millones de euros.
  • El beneficio neto se sitúa en 508 millones de euros, un 7% más que en 2011, lo que representa un 2,9% de la cifra de ventas.
  • La compañía, con el objetivo de potenciar el valor del sector primario de nuestro país, va a continuar destinando importantes recursos y capacidades al desarrollo de una Cadena Agroalimentaria Sostenible.
  • Según Juan Roig, "Mercadona va a continuar reforzando su apuesta por el empleo de calidad; y como presidente de la compañía para mí es un orgullo poder decir que cualquier cajero/a o reponedor/a con más de cuatro años en Mercadona dispone de un salario que, incluidas primas por objetivos, supera los 1.600 euros netos al mes".

Valencia, 7 de marzo de 2013

Mercadona ha creado 4.000 nuevos puestos de trabajo directos en 2012, todos ellos fijos, lo que eleva el total de su plantilla a 74.000 personas. Con ello, la compañía ha reforzado el compromiso que mantiene con la generación de empleo estable y de calidad en nuestro país, como demuestra el hecho de que a pesar del complicado contexto haya incorporado a un total de 14.000 nuevas personas a su plantilla durante los últimos cinco años.

Al cierre de 2012, y gracias tanto a la implicación del conjunto de sus trabajadoras y trabajadores como a la confianza demostrada por los clientes, la compañía ha alcanzado una facturación de 19.077 millones de euros, un 7% más que en 2011. También gracias a ello, el crecimiento de ventas en superficie constante ha sido de un 2%. Además, sus ventas en volumen han crecido un 6%, hasta los 9.647 millones de kilos y litros (kilitros).

Un año más, Mercadona ha seguido incrementado su productividad, con un crecimiento del 1%. Esta mejora, sumada al esfuerzo de cuantos forman parte de la compañía y a las diferentes iniciativas puestas en marcha para mejorar la eficiencia, ha permitido elevar el beneficio neto hasta los 508 millones de euros, un 7% más que en 2011, cifra que representa un 2,9% de las ventas.

En el marco de vincular parte de su retribución a los beneficios y productividad de la compañía, Mercadona ha repartido entre sus trabajadores 240 millones de euros en concepto de primas por objetivos. A ello, además, ha de sumarse una compensación extraordinaria de 23 millones de euros, que la compañía ha decidido igualmente repartir para neutralizar los efectos derivados de la subida de los tramos de retención del IRPF. Con este reparto adicional, Mercadona ha querido garantizar a todos sus trabajadores y trabajadoras al menos el mismo salario neto que percibieron en 2011.

Según Juan Roig, "Mercadona va a continuar reforzando su apuesta por el empleo de calidad; y como presidente de la compañía para mí es un orgullo poder decir que cualquier cajero/a o reponedor/a con más de cuatro años en Mercadona dispone de un salario que, incluidas las primas por objetivos, supera los 1.600 euros netos al mes".

Mercadona: Apuesta por el Sector Primario y la Cadena Agroalimentaria Sostenible

En 2012, Mercadona ha puesto en marcha distintas iniciativas para incrementar su compromiso con el desarrollo de una Cadena Agroalimentaria Sostenible. De hecho, la compañía viene trabajando desde hace años junto a sus interproveedores en este sentido, con el objetivo de potenciar el valor del sector primario de nuestro país y vertebrar las economías locales, aunque reconoce que queda todavía mucho por hacer en este sentido.

Para ello, a lo largo del año se ha estrechado la colaboración con este sector, alcanzando acuerdos estables con más de 4.200 agricultores, 3.200 ganaderos y 41 cofradías de pescadores, donde compra diariamente más de 90 toneladas de pescado de lonja. Además, y dentro de la búsqueda constante de soluciones sostenibles para el sector primario, también ha impulsado iniciativas concretas, como por ejemplo la decisión conjunta con sus interproveedores lácteos de pagar 2,5 céntimos más por litro de leche adquirido a los ganaderos; medida de la que se han beneficiado 2.000 ganaderos nacionales que suministran leche de la marca Hacendado.

Dentro de este compromiso prioritario con el sector primario, en el que la compañía cree que existe una clara oportunidad de crecimiento y mejora, Mercadona va a continuar destinando, durante los próximos años, importantes recursos y capacidades para contribuir al desarrollo de una Cadena Agroalimentaria Sostenible en nuestro país. Debido a ello, y dados los esfuerzos que se van a realizar durante los próximos años en este ámbito, ha decidido aplazar su proyecto internacional temporalmente, aunque seguirá estudiando cualquier oportunidad que pueda presentarse durante este tiempo.

El reto de la adaptación: Laboratorios y Estrategia Delantal

A lo largo de 2012 la compañía se ha seguido enfrentando a un reto que considera de especial importancia: el de la adaptación de forma ágil y rápida a las necesidades de sus clientes. Para ello, ha fomentado, entre el conjunto de su plantilla, la propuesta de nuevas ideas y proyectos, que una vez analizados y testados con la colaboración de los clientes, han permitido introducir mejoras. De hecho, la compañía ha puesto en marcha diversos "laboratorios" en sus supermercados, espacios que ha diseñado para, directamente a través de la experiencia con sus clientes, introducir diversas mejoras de surtido, servicio y procesos. Actualmente, y centrada en el reto de potenciar su sección de productos frescos, Mercadona cuenta con "laboratorios" específicos en sus secciones de Horno, Pescadería, Fruta y Verdura, y Carnicería.

Inversiones 2012 y compromisos 2013

En 2012, la inversión ha sido de 650 millones de euros, cantidad que se ha destinado principalmente a la apertura de 60 nuevas tiendas, hasta finalizar el año con un total de 1.411 supermercados netos. Además de ello, la compañía ha destinado importantes recursos al equipamiento y reforma de 55 supermercados para adaptarlos a los estándares actuales de la empresa, así como a la construcción del almacén satélite de Fuerteventura (Las Palmas) y a la continuación de las obras de los bloques logísticos de Guadix (Granada) y de Abrera (Barcelona).

Para 2013, Mercadona tiene previsto mantener una inversión aproximada de 600 millones de euros, que se destinarán, fundamentalmente, a la apertura de 60 nuevas tiendas, la reforma de supermercados, y a continuar con la construcción de los bloques logísticos de Guadix (Granada) y Abrera (Barcelona). Además de ello, la compañía tiene previsto crear 1.000 nuevos puestos de trabajo fijo directos, así como iniciar la búsqueda de localizaciones para abrir su primera tienda en Euskadi en el último trimestre de 2014 o principios de 2015.

Según Juan Roig, "Mercadona va a continuar reforzando su compromiso con la generación de riqueza en España a través de los hechos. Para ello, vamos a destinar importantes recursos y capacidades al desarrollo de la Cadena Agroalimentaria Sostenible. Asimismo, vamos a mantener nuestra apuesta por ofrecer a nuestros `Jefes´ más calidad por menos precio, algo que entendemos es, en tiempos como los actuales, más importante que nunca para las economías familiares".

MERCADONA: ALGUNOS HECHOS RELEVANTES EN 2012
2011 2012 Observaciones
Tiendas 1.356 1.411 55 tiendas netas (60 aperturas // 5 cierres)
Unidades de venta "kilitros"* 9.079 9.647 +6%
Ventas c/iva** 17.831 19.077 +7%
Compartir riqueza generada**.



Trabajador (prima por objetivos)** 223 240
Trabajador (compensación extraordinaria) 23
Sociedad (Impuestos)** 225 244
Beneficio neto 474 508 +7% (2,9% s/ventas)
EBITDA** 1.040 1.082 +4%
Inversión** 540 650 +20%
R. Propios** 2.673 3.019 +13%
Plantilla 100% contrato fijo 70.000 74.000 +4.000 trabajadoras/es
  • * En millones de kilos/litros.
  • ** En millones de euros.
Juan Roig durante la presentación de resultados de Mercadona de 2012.
  • Juan Roig durante la presentación de resultados de Mercadona de 2012.
Juan Roig y miembros del Comité de Dirección de Mercadona durante la presentación de resultados de Mercadona del 2012.
  • Juan Roig y miembros del Comité de Dirección de Mercadona durante la presentación de resultados de Mercadona del 2012.

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INFORMACIÓN SOBRE LOS PRODUCTOS DELIPLUS Y SOLCARE

Valencia, 16 de AGOSTO de 2012

Desde Mercadona queremos informar que todos los productos de las marcas Deliplus y Solcare son completamente seguros y que están certificados por el Ministerio de Sanidad.

El único cambio es que nuestro fabricante (RNB Cosméticos) ha reformulado voluntariamente algunas cremas corporales para adaptarlas a una normativa que da un paso más en la calidad de los productos cosméticos.

Pero insistimos: tanto los productos antiguos (que usted puede tener en su casa), como los de nueva formulación (que están en las tiendas) son completamente aptos para su uso y no entrañan ningún riesgo. Además, mantienen todas las propiedades para un cuidado saludable de la piel.

Para más información, puede consultar la nota que ha hecho pública el Ministerio de Sanidad: http://www.aemps.gob.es/informa/notasInformativas/cosmeticosHigiene/seguridad/2012/NI-COS_05-2012.htm

Asimismo, también tenemos nuestra línea gratuita de atención al cliente para aclarar cualquier duda que le pueda surgir: 900500103.

Y también puede dirigirse a la página web del fabricante RNB cosméticos: http://www.rnbcosmeticos.com/

Lamentamos la confusión que se pueda haber generado y agradecemos enérgicamente su confianza.































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MERCADONA CREA 6.500 NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO FIJOS EN 2011

Su apuesta por la excelencia en el servicio y por ofrecer una atención más personalizada ha permitido generar 20 puestos de trabajo fijos al día

  • La facturación asciende a 17.831 millones de euros, un 8% más que en 2010.
  • El beneficio neto crece un 19%, hasta los 474 millones de euros, lo que representa un 2,9% de la cifra de ventas.
  • Para Juan Roig “cada uno de nosotros hemos de poner nuestras habilidades, valores, conocimientos y esfuerzos al servicio de nuestro país (…), para ello obligatoriamente debemos preguntarnos qué podemos hacer cada uno de nosotros por España en 2012”.

Valencia, 7 de marzo de 2012

Mercadona ha creado 6.500 nuevos puestos de trabajo en 2011, todos ellos fijos, lo que eleva el total de su plantilla a 70.000 personas. Ello ha sido posible gracias a la apuesta que la compañía mantiene por la excelencia en el servicio y la atención personalizada, motivo por el cual durante estos doce meses se han potenciado las secciones de perecederos y reforzado los departamentos de prescripción, dedicados a captar, definir y transmitir las necesidades de los clientes. De los de 6.500 nuevos puestos de trabajo fijo creados, cerca de un 40% ha sido cubierto por menores de 25 años, lo que pone de manifiesto el respaldo de la compañía a la reactivación del empleo juvenil. Este importante incremento del número de trabajadores responde a la necesidad de la compañía de disponer, durante los próximos años, de personas altamente cualificadas y formadas, aspecto clave para poder seguir avanzando en la excelencia de servicio que la compañía persigue.

De hecho, gracias a perseguir con intensidad la excelencia en el trabajo diario, así como a la consolidación de las distintas medidas que Mercadona ha implantado en los últimos años, la compañía ha incrementado su facturación en estos doce meses hasta los 17.831 millones de euros, un 8% más que el año anterior. Además, ha vendido 9.101 millones de kilos y litros (kilitros), un 7% más que en 2010. Como consecuencia de las iniciativas adoptadas a lo largo del ejercicio, el crecimiento de la productividad de la compañía ha sido del 2%, lo que ha incidido en la obtención de un beneficio después de impuestos de 474 millones de euros, un 2,9% de la cifra de ventas y un 19% más que en 2010.

Mercadona: Compartir la riqueza generada

En 2011 la actividad de Mercadona ha generado un beneficio bruto total de 922 millones de euros, que se han repartido de la siguiente forma: 223 millones de euros entre sus trabajadores en concepto de prima por objetivos, 225 millones de euros destinados a la sociedad en concepto de impuestos, y 474 millones de euros, que en su mayor parte, y una vez descontada la retribución de dividendos a los accionistas, se han reinvertido en la compañía para seguir incrementando los recursos propios y poder disponer de una empresa cada vez más sólida. Esta forma de compartir los beneficios responde a la verdad universal de que, “antes de pedir y exigir, es imprescindible dar”, verdad universal que la compañía lleva aplicando desde 1993, año en el que se implantó el modelo de Calidad Total en Mercadona.

Juan Roig, Presidente de Mercadona, que ha subrayado que “el éxito, si es compartido, sabe mejor”, ha incidido en que la compañía ha podido alcanzar los objetivos fijados para 2011 “gracias al esfuerzo y trabajo diario de todos cuantos formamos el Proyecto Mercadona”. Juan Roig, también ha manifestado que “estamos muy satisfechos de los resultados alcanzados por Mercadona en 2011. Estos resultados son la consecuencia de aplicar en el día a día los valores de la ‘Cultura del Esfuerzo y del Trabajo’, que garantizan la productividad y la consecución de resultados”.

Innovar con nuestros “Jefes”: Estrategia Delantal

Durante 2011, Mercadona ha continuado desarrollando múltiples iniciativas para poder adelantarse a las necesidades de sus clientes. Ejemplo de ello, entre otras iniciativas, ha sido la puesta en marcha, a través de los departamentos de prescripción, de la Estrategia Delantal, que persigue conectar más directamente con ellos. Con este objetivo, la compañía ha invertido más de 1 millón de euros en unas nuevas instalaciones en el interior de algunos de sus supermercados, destinadas exclusivamente a compartir con sus clientes las diferentes experiencias en el uso y consumo de productos relacionados con la alimentación, la limpieza del hogar, la higiene y el cuidado personal. Esta estrategia concreta, ha permitido a la compañía impulsar la coinnovación: captar las necesidades junto a sus clientes y conocer cómo usan y consumen los productos para ofrecer soluciones a través de una experiencia más próxima. Como consecuencia de esta nueva forma de escuchar y observar, Mercadona, a través de la colaboración conjunta, ha respondido a sus necesidades reales con la introducción en su surtido de más de 40 nuevos productos cuya acogida entre los clientes ha sido muy positiva.

Inversiones 2011 y previsiones 2012

En 2011 Mercadona ha mantenido su ritmo inversor, con cifras similares a las de ejercicios anteriores: 540 millones de euros que se han destinado a diferentes capítulos. Concretamente, la compañía ha finalizado el ejercicio con 1.356 supermercados, 46 tiendas netas más que en 2010, consecuencia de la apertura de 60 supermercados y del cierre de 14. Otra parte importante de la inversión se ha dedicado al equipamiento y reforma de 39 supermercados para adaptarlos a los estándares actuales de la empresa, así como a la finalización de las obras del bloque logístico de Villadangos del Páramo (León) y a la construcción del de Guadix (Granada) y el de Abrera (Barcelona).

Para 2012, Mercadona tiene previsto mantener una inversión cercana a los 600 millones de euros, que se destinarán, fundamentalmente, a la apertura de 60 nuevas tiendas, la reforma de supermercados, y continuar con la construcción de los bloques logísticos de Guadix (Granada) y Abrera (Barcelona).

Para su Presidente, Juan Roig, es necesario para todos afrontar el reto de asumir “que el éxito depende de cada uno de nosotros, pues si de algo estoy convencido es de que construir el futuro que necesita nuestro país pasa por poner nuestras habilidades, conocimiento y esfuerzo al servicio de los demás sin que nadie nos lo pida”. Juan Roig ha añadido que “por ello todos los directivos e interproveedores de Mercadona nos hemos puesto como objetivo individual trabajar en qué podemos hacer cada uno por España en 2012, pues es momento de hechos y no de palabras, porque el ejemplo arrastra”.

PROYECTO MERCADONA
2010 2011 Observaciones
Tiendas 1.310 1.356 46 tiendas netas (60 aperturas // 14 cierres)
Unidades de venta "kilitros"* 8.543 9.101 +7%
Ventas c/iva** 16.485 17.831 +8%
Compartir riqueza generada**. 797 922



+19% (2,9% s/ventas)
Trabajador (prima por objetivos)** 210 223
Sociedad (Impuestos)** 189 225
Capital (Beneficio neto)** 398 474
EBITDA** 1.000 1.040 =
Inversión** 575 540 =
R. Propios** 2.255 2.673 +19%
Plantilla 100% contrato fijo 63.500 70.000 6.500 nuevos trabajadores
Cuota de mercado en m² 13,1% 13,5% +0,4 puntos de incremento
  • * En millones de kilos/litros.
  • ** En millones de euros.
Fotografía de Juan Roig durante la presentación de resultados de Mercadona de 2011.
  • Juan Roig durante la presentación de resultados de Mercadona de 2011.
Fotografía de Juan Roig durante la presentación de resultados de Mercadona de 2011.
  • Juan Roig durante la presentación de resultados de Mercadona de 2011.
Fotografía de Juan Roig y miembros del Comité de Dirección de Mercadona durante la presentación de resultados de Mercadona 2011.
  • Juan Roig y miembros del Comité de Dirección de Mercadona durante la presentación de resultados de Mercadona 2011.

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EL GOBIERNO DE NAVARRA Y MERCADONA FIRMAN UN PROTOCOLO PARA IMPULSAR EL CRECIMIENTO ECONÓMICO

  • La compañía abrirá 20 tiendas en Navarra y generará 800 empleos directos durante los próximos cinco años

Navarra, 28 de diciembre de 2011

El Gobierno de Navarra y Mercadona han firmado hoy un protocolo para colaborar, a través de la generación de inversiones y empleo, en el impulso económico de la Comunidad Foral. El protocolo, que tiene una vigencia de cinco años, ha sido refrendado por la presidenta de la Comunidad Foral de Navarra, Yolanda Barcina Angulo, y por el director general de Relaciones Externas de Mercadona, Juan Antonio Germán Monge.

En virtud del acuerdo alcanzado, Mercadona se compromete a llevar a cabo un plan estratégico de expansión en Navarra que contribuirá a dinamizar la economía y a crear riqueza y empleo. Para ello, Mercadona realizará anualmente compras por valor de, al menos, 120 millones de euros a proveedores agroalimentarios y de servicios de la Comunidad Foral que irán incrementándose con la apertura de nuevos supermercados.

En el ámbito de su plan de expansión, Mercadona abrirá 20 tiendas de 1.500 metros cuadrados de media de sala de venta durante los próximos cinco años, lo que supondrá unas inversiones totales de aproximadamente 40 millones de euros durante dicho periodo. La actividad de cada uno de estos supermercados, por su parte, generará la creación de 40 nuevos empleos estables, lo que elevará el total de la plantilla de Mercadona en Navarra a más de 800 personas con contrato fijo una vez transcurran los cinco años de vigencia del protocolo firmado.

Para alcanzar con éxito los objetivos de dicho protocolo, el Gobierno de Navarra y Mercadona han acordado crear una Comisión de Seguimiento que se reunirá, al menos, dos veces al año. En ella participarán la consejera de Desarrollo Rural, Industria, Empleo y Medio Ambiente, en representación del Gobierno de Navarra, y el director o directora territorial de Relaciones Externas de Mercadona, en representación de la compañía.

“Que Mercadona entre a formar parte de la sociedad navarra, y que podamos contribuir al crecimiento social y económico de la Comunidad Foral es una aspiración que todos los que formamos Mercadona sentimos como un compromiso”, ha manifestado el director general de Relaciones Externas de la compañía, Juan Antonio Germán, el cual también ha agradecido al Gobierno de Navarra “la oportunidad que se nos ha ofrecido de poder desarrollar nuestro modelo empresarial en esta Comunidad, junto a nuestros proveedores navarros”.

Por su parte, la presidenta del Gobierno de Navarra, Yolanda Barcina, ha destacado que la firma de este convenio es una “muy buena noticia para Navarra pues conlleva la creación de 800 empleos directos en un momento en el que el desempleo es el principal problema en España y Navarra”. La Presidenta ha explicado que los principales objetivos del Gobierno de Navarra para el año 2012 son el crecimiento económico y la creación de riqueza a través de la promoción del empleo de calidad, “propósitos a los que, sin duda, contribuirá la expansión de Mercadona en la Comunidad Foral ya que, además de la generación de puestos de trabajo, su instalación conlleva una fuerte inversión en productos y servicios generados en Navarra”.

Sobre Mercadona

Mercadona es una empresa de supermercados de capital íntegramente nacional y familiar que alcanzó una facturación de 16.485 millones de euros en 2010. Con 1.310 supermercados al cierre de dicho año, dispone de una plantilla de 63.500 personas, todas con contrato fijo, que desarrollan su vida profesional en la compañía para satisfacer las necesidades de los más de 4,4 millones de hogares que depositan su confianza en la empresa.

Fotografía de la presidenta de la Comunidad Foral de Navarra, Yolanda Barcina Angulo y el director general de Relaciones Externas de Mercadona, Juan Antonio Germán Monge durante la firma del protocolo para impulsar el crecimiento económico.
  • La presidenta de la Comunidad Foral de Navarra, Yolanda Barcina Angulo y el director general de Relaciones Externas de Mercadona, Juan Antonio Germán Monge durante la firma del protocolo para impulsar el crecimiento económico.

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Discurso de Juan Roig en el acto de entrega de los Premios Rey Jaime I en representación de todos los patrocinadores

Valencia, 19 de octubre de 2011

Majestad, Autoridades, Jurado, Señoras y Señores.

Buenos días.

En nombre de AVE Asociación Valenciana de Empresarios, EDEM Escuela de Empresarios, Mercadona y en el mío propio, agradezco al resto de patrocinadores de los Premios Jaime I que pueda dirigirme a Uds. en nombre de todos ellos.

Enhorabuena a los premiados: Óscar Marín, Daniel Peña, Carlos Antonio Simón, Sixto Malato, Mª José Alonso y José Javier Chamorro.

Para nosotros es un orgullo poder reconoceros la contribución que con vuestra labor realizáis al avance de nuestra sociedad. Y sabemos que vuestro trabajo no habrá sido nada fácil y que para llegar hasta aquí, seguro que:

  • Habéis tenido que esforzaros continuamente.
  • Os habéis tenido que cuestionar muchas cosas.
  • Y habréis cometido errores y tenido que asumir fracasos.

Para que nuestra sociedad avance, es necesario trabajar, esforzarse y arriesgar. Vosotros, nuestros premiados de hoy, sois un ejemplo de todo ello porque, a través de vuestras palabras y hechos, representáis:

  • El esfuerzo y la exigencia por el trabajo bien hecho.
  • La búsqueda de mayor productividad.
  • La toma de decisiones valientes.

Sin embargo, y por desgracia, estos valores no tienen hoy en día el reconocimiento que se merecen, ya que nuestra sociedad está instalada en valores totalmente diferentes.

Nuestra sociedad actual la hemos construido sobre la base de la reducción del esfuerzo, sobre la base de que "el maná" nos dará lo que necesitamos.

Entre todos nosotros:

  • Empresarios
  • Políticos
  • Trabajadores del sector público y privado.

Hemos creado un entorno sobreprotegido y poco productivo, lo que nos ha llevado a estar pensando más en nuestros derechos que en nuestras obligaciones.

Pero los acontecimientos se han encargado de demostrarnos que nos hemos equivocado. Y aunque es evidente que esto es así, estamos tardando en adaptarnos a la situación; el cambio no espera.

Por ello, es necesario que, como sociedad, salgamos de la zona de comodidad en la que estamos instalados y, asumiendo nuestras obligaciones, tomemos decisiones valientes aunque éstas sean, a veces, impopulares y molestas.

Es necesario que reconozcamos que el nivel de vida actual, y el que dejemos a nuestros hijos, va a depender de lo que produzcamos cada uno de nosotros y produzca nuestro país.

Nos encontramos ante una oportunidad histórica: un cambio de modelo mental y un cambio de valores. Tenemos que pasar de la Cultura del Maná a la Cultura del Esfuerzo y del Trabajo.

Es necesario dejar de hacer todo aquello que no añada valor. Tenemos que conseguir hacer más con menos, y aprovechar el esfuerzo y las capacidades de todos cuantos vivimos en este país y estamos dispuestos a ello.

Estoy a favor del Estado del Bienestar, ha sido un gran logro de nuestra sociedad, pero no del Estado del Derroche.

España tiene un gran potencial y estamos convencidos de que, con el trabajo de todos nosotros, Empresarios, Trabajadores del sector público y privado y Políticos, saldremos de la crisis tan profunda en la que estamos instalados.

Óscar, Daniel, Carlos, Sixto, Mª José y José Javier: sois un claro ejemplo de que con la excelencia en el trabajo diario y con el esfuerzo, hay éxito.

Sois ejemplo de los valores que necesitamos y que coinciden plenamente con el espíritu de los premios que hoy nos reúnen y con los valores sobre los que se ha de asentar el cambio de mentalidad urgente que nuestro País requiere.

Vale la pena esforzarse.

Muchas gracias a todos por su atención.

Fotografía de Juan Roig pronunciando el discurso en el acto de entrega de los Premios Rey Jaime I en representación de todos los patrocinadores.
  • Juan Roig pronunciando el discurso en el acto de entrega de los Premios Rey Jaime I en representación de todos los patrocinadores.

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JUAN VICENTE HERRERA VISITA EL BLOQUE LOGÍSTICO DE MERCADONA EN VILLADANGOS DEL PÁRAMO

  • Con una inversión de 200 millones de euros en I +D+ i, ha generado más de 400 puestos de trabajo con contrato fijo.
  • En el proceso de construcción han participado 235 pymes.

León, 23 de MARZO de 2011

El presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, ha visitado hoy el bloque logístico que Mercadona tiene en Villadangos del Páramo (León). Herrera ha efectuado un recorrido por sus instalaciones acompañado por el presidente de Mercadona, Juan Roig, que le ha explicado el funcionamiento de esta plataforma inteligente, orientada a crear puestos de trabajo cualificados en sus almacenes, reduciendo los procesos de manipulación y eliminando los sobreesfuerzos por parte de los trabajadores para minimizar el riesgo de posibles accidentes laborales.

Junto al presidente de la Junta de Castilla y León, el consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva; la consejera de Agricultura y Ganadería, Silvia Clemente; el consejero de Fomento, Antonio Silván y el alcalde de Villadangos del Páramo, Teodoro Martínez; también han visitado este nuevo bloque logístico, cuya puesta en marcha definitiva, una vez finalizado el almacén de refrigerado, tendrá lugar en junio de este mismo año.

200 millones de euros de inversión y 400 puestos de trabajo fijos directos

La inversión realizada por Mercadona para la puesta en marcha de este bloque logístico alcanza los 200 millones de euros en I+D+i. La apuesta por este tipo de bloque inteligente permite que el movimiento de mercancías por el almacén y la preparación de los palets se realicen de manera automática o semiautomática. Gracias a ello, desde esta plataforma se podrán preparar, una vez esté a pleno rendimiento, un total de 33.000 palets diarios, lo que permitirá a la compañía abastecer a 180 tiendas ubicadas en Castilla y León, Galicia, Asturias y Cantabria.

El proyecto, ubicado en el Polígono Industrial de Villadangos del Páramo, ha supuesto la creación de 400 puestos de trabajo fijos en sus diferentes fases, lo que eleva la plantilla de Mercadona en Castilla y León a 2.650 personas. Actualmente, el bloque logístico, en cuya construcción han participado más de 235 pymes, ocupa una parcela de 255.000 m2, de ellos 80.000 m2 de superficie construida entre los almacenes de secos, frío, envases y línea de pan.

El nuevo Almacén del S.XXI también es más respetuoso con el medio ambiente y con el entorno en el que se ubica, como demuestra el hecho de que en él se hayan instalado más de 1.000 m2 de placas fotovoltaicas, 25 m2 de placas termo-solares para el agua caliente sanitaria, sistemas de reciclado del agua procedente de la lluvia (con un depósito de 500.000 litros) o sistemas de reutilización del calor a través de los suelos radiantes de la cámara de congelados.

El presidente de Mercadona, Juan Roig, ha agradecido "la confianza que siempre hemos recibido por parte de las autoridades y de los hogares castellano leoneses desde que en el año 1998 Mercadona abriera su primera tienda en Segovia". Igualmente ha manifestado que "es nuestra obligación como empresa invertir en proyectos como el del bloque logístico inteligente de Villadangos del Páramo, pues es apostar por el desarrollo profesional de nuestros trabajadores y, paralelamente, incrementar la productividad de la compañía, trabajando mejor y más".

Juan Roig también ha destacado que el esfuerzo e implicación de todos los que han llevado a cabo este proyecto "es un claro ejemplo de que para avanzar y crecer, debemos recuperar entre todos la cultura del esfuerzo. Reconocer el valor del trabajo bien hecho, de las más de 2.600 personas que han participado en su construcción, es nuestra obligación, pero también de la sociedad en general. Porque este proyecto cumple una premisa que todos debemos constantemente recordar: que sin esfuerzo no hay éxito".

Fotografía de la visita al nuevo bloque logístico de Mercadona en Villadangos del Páramo del presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, acompañado por el presidente de Mercadona, Juan Roig y el alcalde de Villadangos del Páramo, Teodoro Martínez.
  • Visita al nuevo bloque logístico de Mercadona en Villadangos del Páramo del presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, acompañado por el presidente de Mercadona, Juan Roig y el alcalde de Villadangos del Páramo, Teodoro Martínez.
Fotografía de la vista aérea del nuevo bloque logístico de Mercadona en Villadangos del Páramo, León.
  • Vista aérea del nuevo bloque logístico de Mercadona en Villadangos del Páramo, León.

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LA FACTURACIÓN DE MERCADONA CRECE UN 6% Y ALCANZA LOS 16.485 MILLONES DE EUROS EN 2010

Tras adoptar decisiones para potenciar la productividad y la racionalización e innovación de su surtido para adaptarse a las necesidades de los clientes

  • La compañía crea 1.500 nuevos puestos de trabajo fijos directos, hasta elevar el total de la plantilla a 63.500 personas.
  • La reducción del 4% de los precios durante 2010 ha generado un ahorro de 980 euros por hogar al año, que se traduce en un ahorro de 2.200 millones de euros para sus clientes y la economía del país tras bajar los precios un 14% desde 2008.
  • Con un beneficio neto de 398 millones de euros, un 2,6% de la cifra de ventas, recupera cifras de resultado similares a las logradas en 2008.

valencia, 10 de MARZO de 2011

Como consecuencia de tomar decisiones para potenciar la productividad y la racionalización e innovación de su surtido para adaptarse a las necesidades de los clientes, Mercadona ha alcanzado en 2010 una facturación de 16.485 millones de euros, lo que supone un incremento del 6% respecto al año anterior. La compañía ha vendido en estos doce meses más de 8.532 millones de kilos y litros (kilitros), un 7% más que en 2009. El crecimiento sostenido experimentado ha permitido crear 1.500 nuevos puestos de trabajo, todos ellos fijos y directos, lo que eleva el total de la plantilla a 63.500 personas.

Al cierre de 2010, el beneficio neto ha sido de 398 millones de euros, cifra que representa un 2,6% de su facturación. Con un incremento del 47% sobre 2009, los beneficios alcanzados son similares a los que Mercadona alcanzó al cierre de 2008. Estas cifras reflejan el esfuerzo realizado por los trabajadores, proveedores e interproveedores de Mercadona para adaptarse a las necesidades de los más de 4,4 millones de hogares que confían en la compañía.

2.200 millones de euros de ahorro para los clientes

Dentro del compromiso de optimizar costes y procesos para bajar precios manteniendo la seguridad alimentaria, la calidad de los productos y la apuesta por la innovación que verdaderamente aporta valor a los clientes, Mercadona ha logrado en 2010 reducir el importe del "carro menú" en un 4%, cifra que se eleva a un 14% si tenemos en cuenta la bajada de precios del pasado año. Esta reducción se ha traducido en un ahorro para el presupuesto familiar en alimentación de 980 euros al año si se compara con el presupuesto de 2008, lo que significa un ahorro total de 2.200 millones de euros para los clientes de Mercadona y, consecuentemente, para la economía del país.

Asimismo, la implicación de las trabajadoras y trabajadores ha generado un incremento de la productividad del 5% respecto a 2009, lo que, sumado a la consecución de los objetivos individuales y colectivos que la compañía había marcado, ha propiciado el reparto de una prima variable de 210 millones de euros entre la plantilla, dentro de la política de la compañía de compartir los beneficios con sus empleados.

Juan Roig, presidente de Mercadona, ha subrayado que "estamos muy satisfechos de los resultados alcanzados por Mercadona en 2010. Estos resultados demuestran que, para asegurar el futuro de la compañía, es necesario tomar decisiones arriesgadas, aunque sean impopulares y molestas. Y, como consecuencia de ello, de trabajar mejor y más, y de reintroducir la 'Cultura del Esfuerzo', hemos logrado incrementar el número de clientes y la facturación, además de recuperar la cifra de beneficios que alcanzamos en 2008". Juan Roig ha añadido que "la crisis aún no ha acabado" y que "es posible avanzar y crecer, generando riqueza y creando empleo a pesar de los difíciles momentos. El ejercicio 2008 supuso un punto de inflexión en la trayectoria de la compañía y el inicio de la estrategia cuyo balance hoy valoramos positivamente".

Innovar: desarrollar iniciativas que añadan valor al cliente

Durante 2010, Mercadona ha trabajado conjuntamente con sus proveedores e interproveedores para renovar su surtido eficiente, innovando sólo en aquellas mejoras por las que el cliente esté dispuesto a pagar, dejando a su vez de hacer todo lo que no añada valor. Ejemplos de innovación y colaboración han sido, entre otros, las iniciativas llevadas a cabo con los proveedores e interproveedores Bonnysa Agroalimentaria, Lacasa, Bodegas Ontañón, L'Oréal, RNB Cosméticos, Pescanova, Ubesol-Maverick, Chocolates Valor o Embutidos Monter. Las medidas adoptadas por todos ellos, que han ido desde el lanzamiento de nuevos productos a la optimización de envases o la racionalización del surtido, han logrado incrementar las ventas de estas referencias por encima de la media del mercado.

Igualmente, durante estos doce meses, Mercadona ha informado de las medidas que está adoptando para cumplir el Plan Nacional Integrado de Residuos y reducir el consumo de bolsas de un solo uso, informando a los clientes, introduciendo bolsas reutilizables y cobrándolas.

Inversiones 2010

En 2010 Mercadona ha mantenido su ritmo inversor, con cifras similares a las de ejercicios anteriores: 575 millones de euros que se han destinado a diferentes capítulos. Concretamente, la compañía ha finalizado el ejercicio con 1.310 supermercados, 46 tiendas netas más que en 2009, consecuencia de la apertura de 60 supermercados y del cierre de 14. Otra parte importante de la inversión se ha dedicado al equipamiento y reforma de 32 supermercados para adaptarlos a los estándares actuales de la empresa, así como a las obras de los bloques logísticos de Villadangos del Páramo (León), Guadix (Granada), y Pla-za (Zaragoza).

Previsiones 2011: "Cultura del Esfuerzo" y Liderazgo como factor de crecimiento

Para 2011, Mercadona tiene previsto mantener una inversión cercana a los 600 millones de euros, que se destinarán, fundamentalmente, a la apertura de 60 nuevas tiendas, a la reforma de supermercados, a la finalización del bloque logístico de Villadangos del Páramo (León) y a la construcción de los bloques logísticos de Guadix (Granada) y Abrera (Barcelona).

Para su Presidente, Juan Roig, "2011 implica un nuevo reto para Mercadona. La crisis continúa y nosotros nos vamos a esforzar en cumplir nuestros compromisos, entre los que se incluye transmitir a la Sociedad que la forma de salir de la crisis es apostar por la 'Cultura del Esfuerzo'. Igualmente, vamos a seguir fomentando entre nuestros trabajadores el liderazgo en la toma de decisiones, ya que es la única forma de mejorar constantemente en nuestro trabajo diario y de conseguir ser una empresa de alto rendimiento."

Proyecto Mercadona
Concepto 2009 2010 Observaciones
Tiendas 1264 1310 46 tiendas netas (60 aperturas y 14 cierres)
Unidades de venta "kilitros"* 8000 8532 +7%
Ventas c/iva** 15505 16485 +6%
Beneficio neto** 270 398 Representa un 2,6% de las ventas
EBITDA** 725 1000 +38%
Inversión** 573 575 =
R. Propios** 1885 2255 +20%
Productividad +3% +5% +2 puntos de incremento
Reparto beneficio trabajadores/as** 200 210 +5%
Plantilla 62000 63500 1500 nuevos trabajadoras/es
% fijos 100% 100% 100%
Cuota de mercado en m² 12,8% 13,1% +0,3 puntos de incremento
  • * En millones de kilos/litros.
  • ** En millones de euros.
Fotografía de Juan Roig durante la presentación de los resultados de Mercadona de 2010. Fotografía de Juan Roig durante la presentación de los resultados de Mercadona de 2010. Fotografía de Juan Roig durante la presentación de los resultados de Mercadona de 2010.
  • Juan Roig durante la presentación de los resultados de Mercadona de 2010.

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El presidente Montilla pone la primera piedra del nuevo Bloque Logístico de Mercadona

  • La compañía de supermercados invertirá 300 millones en un almacén inteligente que eliminará sobreesfuerzos y reducirá los riesgos laborales.
  • Más de 150 pymes y 600 trabajadores participarán en la construcción del complejo logístico, que iniciará su actividad a partir de 2014.

Barcelona, 30 de julio de 2010

Mercadona, el Gobierno de Cataluña y el ayuntamiento de Abrera han formalizado hoy el inicio de las obras de un nuevo bloque logístico de la compañía de supermercados en Cataluña, que supone una inversión de 300 millones de euros y está previsto que empiece su actividad a partir del año 2014. En el tradicional acto de colocación de la primera piedra, el presidente de la Generalitat, José Montilla, el presidente de Mercadona, Juan Roig y la alcaldesa de Abrera, María Soler, han escenificado el punto de partida del que serán uno de los complejos logísticos más importantes e innovadores a nivel mundial, con capacidad para albergar 75.000 palets de mercancías y preparado para dar servicio a 250 supermercados. La plataforma está pensada para abastecer principalmente Cataluña, pero también podrá aprovisionar algunas zonas de Aragón y La Rioja.

Concretamente, el nuevo almacén se ubicará en el Polígono Barcelonés de Abrera, entre la avenida Energía y la avenida Can Amat y ocupará una parcela de 200.000 metros cuadrados, de los cuales más de 100.000 se destinarán a superficie edificada. Para ejecutar las obras de construcción y equipamiento de este innovador bloque logístico se contratarán a 150 empresas, mayoritariamente pequeñas y medianas, y dará trabajo a más de 600 personas, cosa que supondrá un impulso importante en la dinamización económica de la zona en el transcurso de la obra. Una vez finalizado, el complejo contará con una guardería gratuita para los hijos de los trabajadores, para facilitarles la conciliación de la vida laboral y familiar.

Durante los discursos, el presidente de la Generalitat, José Montilla ha destacado que "este nuevo centro será, sin duda, muy importante para Mercadona. Pero lo será igualmente para Cataluña. Una inversión de más de 300 millones de euros, para realizar uno de los centros logísticos más modernos del mundo, es una aventura de gran relevancia para el grupo, pero insisto, también para el país". Montilla también ha subrayado que este proyecto "será la punta de la lanza de la expansión y consolidación de Mercadona", así como "un estímulo para muchas otras empresas".

El presidente de Mercadona, Juan Roig, ha explicado que en su afán por dignificar los puestos de trabajo, "la compañía dotará el nuevo complejo logístico de las más avanzadas prestaciones tecnológicas, hecho que reducirá al máximo los riesgos laborales y permitirá eliminar los sobreesfuerzos que tradicionalmente se atribuyen a las tareas de un almacén". De hecho, el nuevo bloque de distribución se convertirá en uno de los más modernos del mundo, ya que tanto el movimiento de las mercancías como la preparación de palets se realizarán de manera automática o semiautomática, permitiendo la creación de puestos de trabajo cualificados y ergonómicos.

Según, Juan Roig, la nueva plataforma contribuirá a incrementar la productividad y la eficiencia logística. Y es que, tal y como ha indicado, "nuestra responsabilidad como empresa pasa por trabajar cada día más y mejor, con el fin de incrementar la productividad. Sólo de esta manera podremos salir de la crisis, ya que nuestro nivel de vida depende del nivel de productividad del país, y actualmente existe un desfase entre estos dos niveles, que tenemos que solucionar entre todos".

Plan de inversiones en Catalunya

Juan Roig ha agradecido "la confianza que siempre hemos recibido por parte de los hogares catalanes desde que en el año 1993 Mercadona abrió su primera tienda en Lleida" y ha puesto el acento en la relación y l a apuesta sostenida de la compañía por el sector agroalimentario catalán, que ha calificado de "excelente". Y es que en el año 2009 Mercadona realizó compras a proveedores de Catalunya por valor de 2.800 millones de euros, estableciendo relación comercial con más de 200 proveedores (13 de los cuales son fabricantes de las marcas propias de Mercadona), que a su vez trabajan con 1.200 pequeñas y medianas empresas catalanas. En este sentido, el presidente de Mercadona ha asegurado que "seguiremos apostando por los productores agroalimentarios y de servicios catalanes" y que "continuaremos trabajando por hacer realidad un plan de inversiones en Catalunya de 700 millones de euros para los próximos cinco años, con la creación de 4.000 nuevos puestos de trabajo fijos, a través de la apertura de este almacén y de nuevas tiendas".

Por último, Juan Roig ha destacado que el Bloque Logístico de Abrera es fruto del espíritu innovador que Mercadona y sus proveedores imprimen en todos sus procesos y productos. "Innovar es ser capaz de captar las necesidades de nuestros clientes y ofrecerles la mejor solución".

Por su parte, la alcaldesa de Abrera, Maria Soler, ha destacado que en época de crisis "la instalación de una empresa de las características de Mercadona representa una gran oportunidad a nivel económico para el municipio, por la diversificación económica que comportará y por la gran cantidad de puestos de trabajo que generará".

Actualmente, la cadena de supermercados tiene una plantilla de 8.400 trabajadores a las cuatro provincias catalanas, todos con contrato fijo, que desarrollan su vida profesional en los 150 supermercados que la empresa gestiona en Catalunya y en el bloque logístico que tiene en Sant Sadurní d'Anoia.

El presidente de la Generalitat de Catalunya, José Montilla, el presidente de Mercadona, Juan Roig, y la alcaldesa de Abrera, María Soler, durante los discursos del acto de colocación de la primera piedra del nuevo centro logístico de Mercadona.
  • El presidente de la Generalitat de Catalunya, José Montilla, el presidente de Mercadona, Juan Roig, y la alcaldesa de Abrera, María Soler, durante los discursos del acto de colocación de la primera piedra del nuevo centro logístico de Mercadona.

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EL PRESIDENTE DE PANAMÁ VISITA EL BLOQUE LOGÍSTICO DE MERCADONA EN CIEMPOZUELOS

Aprovechando su presencia en España con motivo de la celebración de la Cumbre Unión Europea-América Latina y el Caribe

  • Ricardo Martinelli estuvo acompañado por el presidente de Mercadona, Juan Roig y por los presidentes de dos empresas interproveedoras de la compañía con actividad en Panamá; Ramafrut y José Estévez.
  • El primer dirigente panameño ha destacado que "es un ejemplo del importante avance que supone para la sociedad el compromiso de las compañías con la innovación y el desarrollo tecnológico".

Ciempozuelos (Madrid), 17 de mayo de 2010

El presidente de Panamá, Ricardo Martinelli, ha visitado hoy el bloque logístico que Mercadona tiene en Ciempozuelos (Madrid) aprovechando su estancia en España con motivo de la celebración de la Cumbre Unión Europea-América Latina y el Caribe. Martinelli ha recorrido junto al presidente de la compañía, Juan Roig, las instalaciones de este bloque, uno de los más modernos y avanzados tecnológicamente del mundo.

La deferencia que ha tenido el Presidente de Panamá por conocer personalmente las instalaciones de Mercadona pone de manifiesto el alto nivel de esta plataforma logística donde se combinan la eficiencia y la productividad con las mejoras condiciones laborales. En este sentido, el primer dirigente panameño ha destacado que "es un ejemplo del importante avance que supone para la sociedad el compromiso de las compañías con la innovación y el desarrollo tecnológico".

La comitiva panameña se completaba con el vicepresidente canciller de Panamá, Juan Carlos Varela; el ministro de Obras Públicas, José Suárez; el ministro de Ambiente, Javier Arias; y el embajador de Panamá en España, Álvaro Tomás.

Además, la visita también contó con la presencia de José Ramón Estévez, presidente de bodegas José Estévez, y de Manuel Cervera, presidente de Ramafrut, ya que ambas empresas desarrollan actividad comercial desde hace varios años con Panamá.

Inaugurado en diciembre de 2007, el bloque logístico de Mercadona ha supuesto una inversión de 300 millones de euros. En él trabajan 600 personas, ocupa una extensión de 200.000 metros cuadrados y consta de una nave de secos y una de frío. Su alto grado de automatización facilita la preparación de 20.000 palets diarios, eliminando completamente cualquier manipulación y sobreesfuerzo de los trabajadores, lo que contribuye a prevenir y minimizar el riesgo de accidentes laborales. Además, cuenta en sus instalaciones con un centro educativo infantil completamente gratuito para los hijos de los trabajadores.

El presidente de Panamá, Ricardo Martinelli con Juan Roig, presidente de Mercadona junto con la delegación de Panamá atendiendo las explicaciones de una trabajadora en su visita al bloque logístico de Mercadona en Ciempozuelos (Madrid).
  • El presidente de Panamá, Ricardo Martinelli con Juan Roig, presidente de Mercadona junto con la delegación de Panamá atendiendo las explicaciones de una trabajadora en su visita al bloque logístico de Mercadona en Ciempozuelos (Madrid).
Momento en que se recoge la visita del presidente de Panamá, Ricardo Martinelli en el libro de firmas de Mercadona.
  • Momento en que se recoge la visita del presidente de Panamá, Ricardo Martinelli en el libro de firmas de Mercadona.

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NACE EL NUEVO PREMIO REY JAIME I AL EMPRENDEDOR

  • Con la finalidad de reconocer la iniciativa emprendedora, este nuevo premio se incluye como una nueva categoría en el seno de los Premios Rey Jaime I .
  • El séptimo galardón es patrocinado por Mercadona, EDEM y AVE .

valencia, 20 de abril de 2010

Hoy se ha presentado en Valencia el nuevo Premio "Rey Jaime I al Emprendedor", convocado por la Fundación Premios Rey Jaime I. Este séptimo galardón nace con el firme compromiso de premiar y reconocer el esfuerzo de aquellos jóvenes empresarios que se distingan en la conquista de iniciativas emprendedoras y que hayan contribuido con sus ideas innovadoras a crear empresas que impulsen el desarrollo de la economía española, y generen empleo y riqueza, en su entorno, con el compromiso de que el premio recibido se reinvierta en aplicar y difundir los valores que sustentan este premio.

Este nuevo galardón, patrocinado por Mercadona, la Escuela de Empresarios (EDEM) y por la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), será de carácter anual y está dotado con 100.000 euros, al igual que los otros seis galardones restantes. El jurado estará compuesto por destacadas personalidades del mundo empresarial y económico del país y tendrá las bases, formalidades y tratamientos de los Premios Rey Jaime I que anualmente organiza la Fundación y entrega la Casa Real.

Santiago Grisolía, Presidente Ejecutivo de los Premios Rey Jaime I ha valorado muy positivamente el que en estos tiempos de crisis, una destacada representación del empresariado valenciano se decida a apostar por el apoyo a un nuevo galardón que impulse el reconocimiento al valor y al entusiasmo por nuevos proyectos. Grisolía, en nombre del Presidente de los Premios Rey Jaime I, Francisco Camps, ha reconocido que con este séptimo galardón, los Premios Rey Jaime I adquieren una relevancia inusual en España y se consolidan en el panorama científico e investigador nacional e internacionalmente con un reconocimiento a la valía de aquellas personas que con sus ideas, empuje y decisión, aúpan a la economía española. Además, el científico valenciano ha recordado que "el hecho de contar con 20 Premios Nobel en los jurados de los Premios Rey Jaime I contribuye más si cabe a la internacionalización de estos galardones".

Para Juan Roig, presidente de Mercadona y patrocinador de este premio, "iniciativas como esta son fundamentales en los momentos actuales, en los que el incremento de la productividad debe ser una de las claves para salir de la crisis. La creación de riqueza depende más que nunca de los sueños de nuestros emprendedores ya que, con sus ideas innovadoras, apuestan por construir el futuro y por generar empleo, arriesgando en ello su patrimonio. El hecho de haber perseguido y construido un sueño empresarial debe ser motivo de reconocimiento por parte de nuestra sociedad y es por ello que Mercadona, como parte de esa sociedad, tiene la voluntad de impulsar y ayudar a aquellos emprendedores que tras ver oportunidades donde otros no las ven, asumen el reto de llevar a la práctica su idea, actuando como motor del crecimiento económico y del progreso de nuestro país".

Por su parte, Manuel Palma, presidente de EDEM, Escuela de Empresarios, ha resaltado "es una satisfacción tener la oportunidad de patrocinar la iniciativa emprendedora de la mano de la Fundación Premios Rey Jaime I, ya que el fomento del espíritu emprendedor está dentro de la misión de EDEM. Desde nuestra fundación tratamos de fomentar el emprendedurismo y creemos que este premio es una buena herramienta para ello. Emprender, liderar proyectos y trabajar más y mejor cada día en el desarrollo de los mismos, es la forma de generar empresa y crecimiento".

Según Francisco Pons, presidente de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), ha manifestado "consideramos que participar en un premio de estas características se alinea completamente con la misión de AVE, especialmente en lo referido a la dignificación de la figura del empresario. Los empresarios, los emprendedores, son la base de nuestra organización y es precisamente en estos momentos de crisis tan dura, cuando es necesario, más que nunca, reconocer la labor que día a día vienen desempeñando los emprendedores en la creación de puestos de trabajo y de riqueza para la sociedad española".

La Fundación Premios Rey Jaime I, con la creación de este nuevo galardón al Emprendedor, sumará en total siete categorías, ya que este nuevo premio, se unirá a los seis galardones ya existentes dedicados a la Investigación Básica, Economía, Investigación Médica, Protección al Medio Ambiente, Nuevas Tecnologías y Urbanismo, Paisaje y Sostenibilidad.

Acto de presentación del Premio Rey Jaime I al Emprendedor.
  • Acto de presentación del Premio Rey Jaime I al Emprendedor.

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MERCADONA HA VENDIDO 8.000 MILLONES DE KILOS Y LITROS EN 2009, UN 8% MÁS QUE EN 2008

Las iniciativas impulsadas por la compañía durante 2009 han supuesto bajar los precios un 10% y un ahorro para sus clientes y para la economía del país de 1.500 millones de euros

  • La compañía ha facturado 15.505 millones de euros, un 1% más que en 2008, y ha alcanzado en el mismo periodo un beneficio neto de 270 millones de euros, un 16% menos.
  • En 2009, la compañía además de mantener empleo ha creado 500 nuevos puestos de trabajo fijo, que elevan el total de la plantilla a 62.000 personas.
  • Mercadona ha repartido 200 millones de euros de prima entre sus trabajadores y ha incrementado la productividad un 3%.

valencia, 4 de MARZO de 2010

Dentro de la estrategia que Mercadona decidió poner en práctica en octubre de 2008, pasando a medirse en clientes y en unidades de venta, kilos/litros (kilitros) y no en euros; la compañía durante 2009 ha recibido 100.000 clientes más cada día en el conjunto de sus supermercados y ha facturado más de 8.000 millones de "kilitros", un 8% más que en 2008. Estas cifras reflejan lo acertado de las medidas que se llevaron a cabo por parte de la compañía para poder bajar los precios sin reducir ni la seguridad alimentaria ni la calidad. Gracias a ello, y a través del regreso a la sencillez y de la gestión de un surtido eficiente, la compañía puede ofrecer a los más de 4,3 millones de hogares que confían diariamente en ella, el producto con la mejor relación calidad precio del mercado.

Como consecuencia de estos movimientos, Mercadona ha facturado 15.505 millones de euros en 2009, un 1% más que en 2008. El beneficio después de impuestos obtenidos por la compañía ha sido un 16% menor, hasta 270 millones de euros; si bien mejor que las previsiones realizadas por la compañía debido a una mayor fidelidad por parte de nuestros clientes y a un aumento de sus actos de compra.

Mercadona ha trabajado durante estos doce meses en los compromisos adquiridos de quitar el foco de los beneficios, apostar por la vuelta a la sencillez, tener un surtido eficiente, repercutir en los precios las bajadas de las materias primas y poner en marcha sólo iniciativas que añadan valor a sus clientes y que éstos estén dispuestos a pagar. Todo ello se ha traducido en un ahorro para el presupuesto familiar en alimentación de 720 euros al año por hogar (un 10% menos en los precios del carro de la compra), lo que ha supuesto un ahorro de 1.500 millones de euros para los clientes y la economía del país. Según ha manifestado Juan Roig, "nuestra responsabilidad como empresa pasa por perseguir cada céntimo, porque con sólo ahorrar un céntimo producimos un ahorro de más de 100 millones de euros en todo nuestro proceso".

Mercadona va a continuar durante 2010 aplicando las estrategias de volver a la sencillez, disponer de un surtido eficiente y repercutir las bajadas de las materias en los precios para continuar "innovando en precio", persiguiendo el céntimo para bajar precios.

Creación de empleo

Durante estos doce meses, Mercadona, fiel a su compromiso con el empleo estable, no sólo ha mantenido su plantilla, sino que la ha aumentado en más de 500 personas, todas ellas con contrato fijo, lo que eleva el total de la plantilla a 62.000 trabajadores y trabajadoras. Asimismo, dentro de su política de fomento del empleo de calidad y de la conciliación de la vida familiar y laboral, cabe destacar que más de 3.900 trabajadoras se han beneficiado durante 2009 de la posibilidad de ampliar un mes más su permiso maternal.

Además, Mercadona el pasado 1 de marzo ha repartido entre su plantilla más de 200 millones de euros en concepto de prima por objetivos, un 5% más que en 2008. La compañía quiere agradecer el esfuerzo e implicación de todos sus trabajadores en la consecución de sus objetivos, esfuerzo que se ha traducido en un incremento de la productividad del 3% respecto al ejercicio anterior.

En 2009 Mercadona ha mantenido su ritmo inversor con cifras similares a las de ejercicios anteriores, 573 millones de euros que se han destinado a diferentes capítulos como, por ejemplo, a la apertura de nuevos supermercados. Concretamente, la compañía ha finalizado el ejercicio con 1.264 tiendas, 54 más netas que en 2008, consecuencia de la apertura de 74 supermercados y del cierre de 20. Otra parte importante de la inversión se ha dedicado al equipamiento y reforma de 24 supermercados para adaptarlos a los estándares actuales de la empresa, así como a las obras del bloque logístico de Villadangos del Páramo (León).

Previsiones 2010

Para 2010, Mercadona tiene previsto realizar una inversión cercana a los 600 millones de euros, que se destinará, fundamentalmente, a la apertura de 60 nuevas tiendas, a la reforma de supermercados y a la finalización del bloque logístico de Villadangos del Páramo (León) y el inicio de las obras del bloque logístico de Guadix (Granada). Igualmente, la compañía prevé incrementar un 6% sus ventas, hasta llegar a los 8.500 millones de kilitros. Este objetivo pasa, según Juan Roig, por "seguir trabajando mejor y más, pues es el camino que hemos elegido en Mercadona para salir de la crisis, esforzándonos en continuar haciendo sólo lo que añade valor a nuestros clientes, persiguiendo el céntimo para continuar bajando precios, sin tocar la seguridad alimentaria ni la calidad de nuestros productos, para tener el carro de la compra total con la mejor calidad y más barato del mercado: el Carro Menú. Es lo que nos están pidiendo nuestros clientes, y es nuestra responsabilidad como empresa, en unos momentos en los que todos debemos hablar más de nuestras obligaciones y menos de nuestros derechos. La crisis acabará cuando entre todos consigamos que el nivel de productividad se corresponda con el nivel de vida de nuestro país".

Proyecto Mercadona
Concepto 2008 2009 Observaciones
Tiendas 1210 1264 54 tiendas netas (74 aperturas y 20 cierres)
Unidades de venta "kilitros"* 7400 8000 +8%
Ventas c/iva** 15379 15505 +1%
Beneficio neto** 320 270 -16%(Representa un 1,9% de las ventas)
EBITDA** 838 725 -13%
Inversión** 572 573 =
R. Propios** 1641 1885 +15%
Reparto beneficio trabajadores/as 190 200 +5%
Plantilla 61500 62000 500 trabajadores nuevos
% fijos 100% 100% 100%
Cuota de mercado en m² 12,6% 12,8% +0,2 puntos de incremento
  • * En millones de kilos/litros.
  • ** En millones de euros.
Juan Roig mostrando ejemplos de las mejoras realizadas en distintos productos para ahorrar y bajar precios.
  • Juan Roig mostrando ejemplos de las mejoras realizadas en distintos productos para ahorrar y bajar precios.

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EL PRESIDENTE DE MERCADONA, JUAN ROIG, RECIBE EL PREMIO PRINCIPE FELIPE A LA EXCELENCIA EMPRESARIAL POR SU TRAYECTORIA

  • Juan Roig destaca que estos Premios "son un reconocimiento a todos los empresarios españoles que hemos decidido ser emprendedores".

Madrid, 3 de febrero de 2010

El presidente de Mercadona, Juan Roig, ha recibido de mano de Su Alteza Real la Princesa de Asturias el Premio Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial por su trayectoria, otorgado por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo y por el que se le reconoce "su carácter emprendedor e innovador, que ha convertido a la empresa Mercadona en una empresa pionera por sus buenas prácticas de recursos humanos y responsabilidad social corporativa, además de su apuesta por una política de sostenibilidad medioambiental".

El Gran Jurado, presidido por José Ángel Sánchez Asiaín, ha querido destacar especialmente que el reconocimiento que le otorga la sociedad de la mano del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, lo ha recibido "por ser ejemplo de comportamiento personal y profesional para otros empresarios, y referencia para jóvenes y emprendedores". También ha subrayado que "ha logrado que Mercadona sea el modelo de empresa que es hoy innovando y buscando siempre la competitividad", porque "ha construido una organización que vive de y para la competitividad".

Juan Roig ha mostrado al Gran Jurado de los Premios Príncipe Felipe y al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio su agradecimiento, en nombre de todos los premiados, por la concesión de los diferentes galardones. Asimismo, ha destacado su "satisfacción y orgullo por recibir este galardón en representación de las 62.000 personas que hoy componemos Mercadona, y también de los proveedores y de los fabricantes interproveedores, grande innovadores que con su esfuerzo han contribuido a tener el modelo de empresa que hoy somos, así como de todos los clientes que cada día acuden a nuestros establecimientos".

El Presidente de Mercadona también ha añadido que "este premio nos ayuda a continuar transmitiendo a la sociedad que para salir de la crisis tenemos que trabajar mejor y más y aumentar la productividad, haciendo aquello que más valor añade a nuestros clientes y al menor coste posible".

Juan Roig ha querido destacar "que estos Premios son también un reconocimiento a todos los empresarios españoles que hemos elegido ser emprendedores para, junto a los trabajadores de nuestras empresas, contribuir al bienestar de nuestra sociedad a través de la creación de riqueza y empleo". El presidente de Mercadona también ha tenido palabras de agradecimiento hacia su esposa Hortensia Herrero, con quien, ha dicho, "quiero compartir este premio porque me ayudó, primero, a ser un buen estudiante, a mejorar día a día Mercadona a través de sus múltiples consejos y opiniones, y también por haberme dado el mejor regalo que puede tener una persona: cuatro hijas maravillosas".

En la actualidad, como ha reconocido el Jurado, Mercadona encabeza el ranking nacional de satisfacción de los clientes en el sector de distribución-alimentación, gracias a la implantación de un modelo de gestión basado en la calidad total bajo el sistema SPB (Siempre Precios Bajos) basado en: precios fijos, trabajadores fijos y proveedores fijos para conseguir clientes fijos.

Mercadona, cadena española de supermercados con capital íntegramente nacional, alcanzó una facturación de 15.379 millones de euros en 2008. Actualmente la plantilla está compuesta por 62.000 personas, todas ellas con contrato fijo.

Juan Roig, Presidente de Mercadona recibiendo por parte de Su Alteza Real la Princesa de Asturias, el Premio Príncipe Felipe 2009 a la Excelencia Empresarial por su trayectoria.
  • Juan Roig, Presidente de Mercadona recibiendo por parte de Su Alteza Real la Princesa de Asturias, el Premio Príncipe Felipe 2009 a la Excelencia Empresarial por su trayectoria.

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MERCADONA Y LAS REPRESENTACIONES SINDICALES FIRMAN EL PLAN DE IGUALDAD Y EL NUEVO CONVENIO DE EMPRESA

  • La Dirección de la compañía y el Comité Intercentros de Empresa firman el plan de igualdad y el convenio de empresa para los próximos cuatro años.
  • La apuesta por el mantenimiento y creación de empleo estable así como el resto de medidas acordadas, tienen como finalidad implicar a todas las partes en mejorar la productividad y la eficiencia de la compañía.

Valencia, 17 de diciembre de 2009

Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), Comisiones Obreras (CC.OO) y el Sindicato Independiente (S.I.) el nuevo Convenio de empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2010 y tendrán una duración de 4 años.

Con la firma de este nuevo Convenio Colectivo, Mercadona, que actualmente tiene una plantilla de 62.000 trabajadores y trabajadoras, mantiene su apuesta por el empleo estable, al comprometerse adicionalmente, a crear como mínimo 1.000 nuevos puestos de trabajo, todos ellos con contrato fijo, en el periodo de duración del convenio.

Otro de los compromisos adquiridos por la compañía con la firma del nuevo Convenio es la mejora del poder adquisitivo de toda su plantilla, a la que se garantizará en este periodo el IPC real más un incremento, dependiendo del grupo profesional en el que estén encuadrados, que oscilará entre el 0,5% y el 2,4%.

En este sentido, el director de la División Laboral de Mercadona, Francisco Aparicio, ha manifestado que "en momentos como los actuales en que la situación económica es complicada, estamos satisfechos de los compromisos adquiridos con los representantes de nuestra plantilla". Igualmente, respecto a lo acordado, desea destacar un principio de la compañía que ha estado presente en toda la negociación: "primero es la empresa la que tiene que dar a los trabajadores y trabajadoras, entre otras medidas, estabilidad y participación en la riqueza que genera la compañía; y luego tiene que recibir de éstos su implicación para continuar haciendo cada día mejor su trabajo diario y seguir persiguiendo mejoras en la productividad y eficiencia de los procesos de la empresa. Sólo así podremos tener una compañía sostenible en el tiempo; y en esto todos estamos de acuerdo".

Asimismo, el Plan de Igualdad firmado hoy, hace coherente, materializa e impulsa una línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades seguida por Mercadona desde que en el año 1993 la compañía iniciara la implantación del Modelo de Calidad Total. Una histórica práctica de igualdad entre mujeres y hombres, tanto en el acceso al empleo, como en la posibilidad de alcanzar niveles directivos, así como en las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar que la Comisión de Igualdad ha podido constatar al realizar el diagnóstico de la situación.

Para continuar promoviendo y mejorando la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, el Plan establece la figura del Agente de Igualdad que asesorará a la organización en esta materia; asimismo la Empresa pondrá en marcha campañas informativas y de sensibilización dirigidas a la plantilla sobre la importancia de la corresponsabilidad y la igualdad de obligaciones en el reparto de tareas.

La Presidenta del Comité Intercentros, Inma Curciel de U.G.T., ha manifestado que "se ha alcanzado un Convenio satisfactorio para los trabajadores y trabajadoras, renovándose la apuesta y el compromiso por el mantenimiento y la creación de empleo estable, lo que sin duda va a servir para mejorar la productividad de la compañía". Igualmente la representante de CC.OO, Yolanda Carmona, destaca que "las mejoras salariales y de productividad incluidas, además de la apuesta por las medidas de promoción de la igualdad efectiva entre los trabajadores y trabajadoras de la compañía, son una clara muestra de la importante responsabilidad que Mercadona continuará asumiendo durante los próximos cuatro años con su plantilla".

También, en este sentido el representante del Sindicato Independiente, Pepe Pintado, desea resaltar que "conseguir incluir iniciativas que continúen apostando por la conciliación de la vida familiar y laboral es beneficioso y productivo para todos".

Los compromisos adquiridos se sitúan en consonancia con la política de la empresa en la implantación del Modelo de Calidad Total que la compañía lleva realizando desde 1993, que se concretan, entre otras iniciativas, en que todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía tienen contrato fijo, así como las medidas pioneras en conciliación de la vida laboral y familiar.


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MERCADONA Y SCA, EJEMPLOS DE SOSTENIBILIDAD EN LA CUMBRE DEL CAMBIO CLIMÁTICO DE COPENHAGUE

  • Con esta iniciativa desarrollada conjuntamente con su interproveedor SCA España, se ha logrado reducir las emisiones de CO2 en más de 2.400 toneladas.

Copenhague, 14 de diciembre de 2009

Mercadona, gracias a la iniciativa que puso en marcha en 2005 junto a su interproveedor de productos de celulosa SCA, será uno de los ejemplos de sostenibilidad expuestos en la Cumbre del Cambio Climático de Copenhague. En dicha conferencia se destacará cómo el esfuerzo realizado desde mayo de 2005 para compactar los productos de celulosa mediante la extracción del aire sobrante supone un importante avance en el respeto al medio ambiente y en el ahorro de recursos, "gracias al esfuerzo y el trabajo conjunto entre compañías para reducir emisiones e incrementar las fuentes de eficiencia, por medio de la innovación y la inversión en medidas destinadas al ahorro de recursos naturales, contribuyendo a su vez a racionalizar la cadena de suministro". La experiencia llevada a cabo por ambas compañías, según manifiesta Margarita Muñoz, directora de Medio Ambiente de Mercadona, "ha demostrado que medio ambiente y eficiencia no son excluyentes, y que ser responsables con nuestro entorno mejora la competitividad y contribuye a reducir costes. Este es el camino que hemos iniciado, reconociendo que todavía nos queda mucho por hacer en ese sentido".

La puesta en marcha de esta mejora, pionera en el sector, ha supuesto desde su implementación dejar de utilizar 11.000 toneladas de cartón y 700 de plástico. Asimismo, gracias a la introducción de esta medida, desde mayo de 2005 se han reducido las emisiones de CO2 a la atmósfera en más de 2.400 toneladas, como consecuencia de dejar de utilizar el equivalente a los viajes de más de 16.000 camiones, al mejorar el almacenamiento de estos productos.

En línea con este compromiso de Mercadona y SCA por la sostenibilidad, cabe destacar, además, que estos productos de celulosa, fabricados bajo la marca Bosque Verde, incorporan el logotipo WWF/Adena, algo que distingue a ambas compañía por utilizar madera procedente de bosques sostenibles.

La inversión realizada por SCA España, más de 120 millones de euros, para el desarrollo de la compactación de los rollos de papel higiénico, papel de cocina, servilletas y pañuelos de bolsillo ha supuesto un importante ahorro para los clientes de Mercadona, pues todas las mejoras se han destinado, manteniendo en todo momento sus altos niveles de calidad, a la reducción de los precios de estos productos.

SCA España (Puigpelat-Tarragona) pertenece al grupo sueco SCA, líder mundial en artículos de papel y bienes de consumo que desarrolla, produce y comercializa productos de higiene personal, pañuelos y papel higiénico, embalajes, papel para publicaciones y productos de madera maciza. SCA está incluida en los más prestigiosos índices de sostenibilidad internacionales, como lo son el Dow Jones STOXX Sustainability Index y el Dow Jones Sustainability WORLD Index. Asimismo, SCA ha sido reconocida en 2009, y por quinto año consecutivo, como una de las 100 compañías más sostenibles del mundo, lo que le ha permitido figurar como tal en la lista canadiense de Corporate Knights, Inc.

Dentro de los logros históricos alcanzados en materia de medio ambiente y sostenibilidad por esta compañía, cabe destacar también el que le concedió en 2008 el Ethisphere Institute de EE.UU., al reconocerla como una de las compañías más éticas del mundo; o el que en 2007 le concedieron el Ethical Research Services (Eiris) y el periódico británico The Independent, que la designaron segunda compañía más ecológica del mundo.


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MERCADONA BAJA LOS PRECIOS UN 10% DE MEDIA

  • En una compra media tipo de 600 euros al mes, la reducción del precio final de la compra es de 60 euros al mes para sus clientes.
  • El esfuerzo realizado supone una inyección a la economía española de 100 millones de euros al mes.
  • La bajada de precios ha sido posible gracias a las diferentes medidas que la compañía ha tomado, cuyos ahorros se han trasladado en su totalidad al precio final del producto.

Valencia, 18 de febrero de 2009

Mercadona ha conseguido durante estos últimos cuatro meses reducir de manera relevante los precios de sus productos, lo que en una compra media tipo de 600 euros al mes de valor se ha traducido en un ahorro de 60 euros para sus clientes, en el mismo periodo.

Esta rebaja, de un 10% de media, ha sido posible gracias a la decisión tomada por la compañía el pasado mes de octubre, en que optó por adaptarse a la realidad del contexto y a la reducción del precio total de la compra que demandaban sus clientes. Gracias a ello, Mercadona no sólo ha ahorrado dinero a los más de cuatro millones de hogares que realizan sus compras en sus supermercados, sino que también supone una inyección a la economía española de más de 100 millones de euros al mes, lo que contribuye a incentivar el consumo.

Para ello, Mercadona ha realizado durante estos meses una profunda revisión de las más de 9.000 referencias que componían su surtido, eliminando todo elemento que añadiese coste innecesario al proceso. En este trabajo de optimización, se han dado de baja entorno a 800 referencias, 400 de ellas de Producto Recomendado (Bosque Verde, Deliplus, Hacendado y Compy), y 400 del resto de marcas. En todos los casos, no cumplían los criterios de rotación de venta, estaban duplicadas y, lejos de aportar valor al cliente, no respondían a necesidades reales pero incrementaban el precio final del carro de la compra en sus supermercados. Asimismo se ha implantado la venta de fruta y verdura a granel hasta ahora en aproximadamente la mitad de los supermercados posibilitando la bajada del precio por kilo de estos productos.

En todos los casos, los ahorros conseguidos como consecuencia de las decisiones tomadas se han trasladado en su totalidad a los clientes, puesto que se han aplicado exclusivamente a la reducción del precio final del producto. Mercadona, gracias a los positivos resultados obtenidos hasta el momento, seguirá revisando permanentemente su surtido, con el objetivo de ofrecer a sus clientes el carro de la compra de mayor calidad y más barato del mercado.

Mercadona, cadena española de supermercados con capital íntegramente nacional, cuenta en la actualidad con 1.212 supermercados repartidos por toda la geografía nacional, donde desarrollan su vida profesional 61.500 personas, todas ellas con contrato fijo. Asimismo en una clara apuesta por la industria agroalimentaria nacional, Mercadona realizó compras en 2008 por valor de 14.000 millones de euros a más de 2.000 proveedores españoles, tanto de productos como de servicios. Esta cifra representa un 1,4 del PIB español.


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Paulino Rivero inaugura el bloque logístico de Mercadona en ingenio

  • La compañía ha invertido 42 millones de euros en este nuevo bloque logístico y ha creado 200 puestos de trabajo fijos directos.
  • El nuevo bloque logístico, que será el 8º de la compañía, ha sido diseñado para aprovechar al máximo la luz solar, permitiendo ahorrar un 40% de energía.

Ingenio (Gran Canaria), 18 de junio de 2008

El presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, junto con el Presidente de Mercadona, Juan Roig, el Presidente del Cabildo Insular, José Miguel Pérez y las autoridades locales, han inaugurado el bloque logístico de la compañía en Ingenio, Gran Canaria, desde donde se abastecerá a los supermercados de la compañía ubicados en esta isla.

Con la puesta en marcha de este nuevo Bloque, que ha supuesto una inversión de 42 millones de euros, Mercadona refuerza su apuesta por Canarias, Comunidad Autónoma en la que realizó compras a proveedores locales por valor de 291 millones de euros en 2007. Asimismo, su puesta en funcionamiento ha supuesto la creación de 200 empleos fijos directos, que elevan la plantilla de la compañía en Canarias a 3.300 trabajadores.

Con el objetivo de contribuir al ahorro energético y al bienestar de nuestros trabajadores, el nuevo bloque logístico ha sido diseñado para aprovechar al máximo la luz natural, mediante la instalación de paneles traslúcidos que permiten el acceso directo de la luz solar, lo que va a suponer el ahorro de más de un 40% de energía. Igualmente se ha instalado maquinaria de última generación que va a permitir el reciclaje anual de 280 toneladas de materiales, entre plásticos, cartones y poliexpan, lo que va a permitir continuar avanzando en la mejora constante del tratamiento y gestión de residuos.

Ubicado en el Polígono Industrial de Las Majoreras, el bloque logístico de Ingenio ocupa una extensión de 90.000 metros cuadrados, de los que se han construido 41.000, distribuidos entre los almacenes de productos cárnicos, pescado, fruta y verdura, congelados, refrigerados, no perecederos y envases. Este Bloque dispone de 50 muelles de carga y, además de utilizar sistemas de radiofrecuencia, cuenta con flejadoras automáticas, que contribuyen a eliminar los sobreesfuerzos de los trabajadores en los procesos de embalaje y aseguramiento de los palets.

El centro de Ingenio en Gran Canaria es el segundo de Mercadona en la Comunidad Autónoma de Canarias y el octavo de la compañía, que actualmente tiene en funcionamiento bloques logísticos en Riba-Roja de Túria (Valencia), Antequera (Málaga), Sant Sadurní de Anoia (Barcelona), San Isidro (Alicante), Huévar (Sevilla), Granadilla de Abona (Tenerife) y Ciempozuelos (Madrid). Todos ellos conforman una red logística de más de 525.000 metros cuadrados, con los que Mercadona garantiza la eficiencia de su cadena de suministro. La compañía tiene, además, otros tres bloques actualmente en obras o en proyecto, ubicados en Villadangos del Páramo (León), Guadix (Granada) y Pla-Za (Zaragoza).

fotografía aérea de un bloque logístico Mercadona

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Mercadona facturó un 15% más en 2007 hasta alcanzar 13.986 millones de euros

  • Con unos beneficios netos de 336 millones de euros, que representan un 2,6% de la cifra de ventas, ha repartido entre sus trabajadores más de 160 millones de euros.
  • En 2007 creó 3.000 nuevos puestos de trabajo fijo, que elevan el total de la plantilla a 60.000 trabajadores.
  • El incremento acumulado de la productividad de la compañía, en los dos últimos años, alcanza el 20%.

Valencia, 6 de marzo de 2008

Mercadona ha facturado 13.986 millones de euros en 2007, cifra que representa un crecimiento del 15% respecto al ejercicio anterior y que se ha alcanzado gracias a las nuevas aperturas de tiendas realizadas por la compañía a lo largo del año y a la evolución de las ventas en superficie comparable. En este ejercicio la compañía ha obtenido unos beneficios después de impuestos de 336 millones de euros, cifra que representa un 2,6% de las ventas de la compañía. Como consecuencia de haber alcanzado las metas marcadas, la compañía ha repartido entre sus trabajadores, en concepto de prima por objetivos la cantidad de 160 millones de euros. Esta cifra significa que de cada 4 euros de riqueza generados por Mercadona en 2007, 1 euro se ha repartido entre los trabajadores (cuadro 1).

Durante estos doce meses, la compañía ha mantenido su compromiso con la creación de empleo estable, al incorporar a su plantilla a más de 3.000 personas, todas ellas con contrato fijo, lo que eleva el total de la plantilla a 60.000 trabajadores. Asimismo, dentro de su política de fomento del empleo de calidad y de la conciliación de la vida laboral y familiar, cabe destacar que más de 3.700 trabajadoras se han beneficiado de la posibilidad de ampliar un mes más su permiso maternal. Este dato demuestra lo acertado de un modelo laboral basado en la estabilidad y en iniciativas que apuestan por la conciliación familia-trabajo, como refleja el hecho de que en Mercadona el porcentaje de mujeres que deciden ser madres, de un 9,5%, duplica la media de nacimientos en España, un 4,2%.

La unión de una acertada política laboral, con los movimientos realizados en los últimos años para mejorar los procesos de la compañía, ha generado un incremento acumulado de la productividad de un 20% en los dos últimos años, ratio que contribuye en buena medida al crecimiento sostenido de la compañía.

Durante estos doce meses Mercadona ha realizado inversiones por importe de 602 millones de euros, que se han destinado a diferentes capítulos, como por ejemplo a la apertura de nuevos supermercados. Concretamente, la compañía ha cerrado el ejercicio con 1.137 tiendas, 87 más que en 2006 como consecuencia de la apertura de 100 supermercados y del cierre de 13. Otra parte importante de la inversión se ha dedicado al equipamiento y reforma de 60 supermercados para adaptarlos a los estándares actuales de la empresa, así como a la finalización de la primera fase del bloque logístico de Ciempozuelos (Madrid) y al inicio de las obras del bloque logístico de Villadangos del Páramo (León).

Previsiones 2008

Para 2008, Mercadona tiene previsto realizar una inversión de 600 millones de euros, que se destinará, fundamentalmente, a la apertura de 100 nuevas tiendas, a la reforma de 40 supermercados, a la finalización de las obras del bloque logístico de Ciempozuelos (Madrid) y a la construcción del bloque logístico de Villadangos del Páramo (León).

Dentro de este mismo capítulo, la compañía destinará importantes recursos para reforzar su modelo de venta asistida en bandejero, con la implantación de la nueva sección de charcutería en más de 800 tiendas. Con este movimiento dirigido a la implantación de la venta asistida exclusivamente, y cuya finalización está prevista para 2009, la compañía continuará desarrollando un proyecto que persigue eliminar sobreesfuerzos y lesiones en los trabajadores, y reforzar constantemente la seguridad alimentaria, garantizando al cien por cien la trazabilidad de los productos. La inversión conjunta de Mercadona y sus interproveedores en este proyecto asciende a más de 180 millones de euros.

Con el objetivo de incentivar la innovación entre sus proveedores, recientemente se ha celebrado la tercera edición de los Premios Sorolla Innovación Mercadona. Tras la votación conjunta de los interproveedores de la compañía, Panificadora de Alcalá se ha hecho acreedor del premio, que le ha sido otorgado por el desarrollo de un pan que se mantiene tierno y fresco durante 7 días y que, además, es un producto natural a base de mezcla de harinas y sin conservantes.

Productividad social

En 2007 la compañía ha continuado desarrollando su modelo de transporte sostenible, complementando sistemas de transporte como el tren, el barco y el camión. Gracias a ello se han reducido en más de 120.000 toneladas las emisiones de CO2 a la atmósfera. Paralelamente, se han mejorado la eficiencia y competitividad de la compañía, puesto que la medida también ha supuesto un ahorro de más de 3 millones de euros, lo que reafirma el convencimiento de que ser responsable con el medio ambiente mejora la competitividad y contribuye a reducir costes.

Tabla 1. Reparto generación riqueza Mercadona 2007
Concepto Millones de euros
Impuestos 153
Prima a trabajadores 160
Beneficio neto 336
Total 649
Tabla 2. Proyecto Mercadona
Concepto 2006 2007 Observaciones
Tiendas 1050 1137 87 tiendas netas
Ventas c/iva* 12158 13986 +15%
Inversiones 565 602 +7%
Beneficio neto 242 336 Representa un 2,6% de las ventas
EBITDA* 655 850 +30%
R. Propios* 1035 1350 +30%
Plantilla 57000 60000 3000 trabajadores nuevos
% fijos 100% 100% 100%
Cuota de mercado en m² ** 11,5% 12,1% 0,6 puntos de incremento
  • * En millones de euros.
  • ** Sobre total superfice 2005/06.

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Esperanza Aguirre visita el nuevo bloque logístico de Mercadona en Ciempozuelos

  • La compañía ha invertido 300 millones de euros en I+D+i para crear el primer almacén inteligente que elimina sobreesfuerzos y riesgos de accidentes laborales.

Ciempozuelos (Madrid), 14 de diciembre de 2007

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, ha visitado junto con la Alcaldesa de Ciempozuelos, Mª Ángeles Herrera, y el Presidente de Mercadona, Juan Roig, el nuevo bloque logístico de Mercadona en Ciempozuelos, desde donde se abastecerá a los supermercados que la compañía tiene actualmente en la zona centro.

Ubicado en Ciempozuelos, en el Polígono Industrial La Sendilla, el nuevo centro logístico ocupa una extensión de 200.000 metros cuadrados y consta de una nave de secos y una de frío, sumando entre ambas más de 80.000 metros cuadrados construidos y más de 20 metros de altura.

Con la puesta en marcha de este nuevo bloque logístico, que ha supuesto una inversión de 300 millones de euros, Mercadona refuerza su apuesta por la región con un centro con capacidad para abastecer a más de 400 supermercados. Este proyecto ha supuesto la creación de 500 puestos de trabajo fijos, que elevan la plantilla de la compañía en la Comunidad de Madrid a más de 4.700 trabajadores, que desarrollan su vida profesional en los 75 supermercados que la compañía tiene en esta Comunidad.

Esta plataforma dispone de los más modernos avances tecnológicos y ha supuesto la creación de un nuevo concepto logístico. Concretamente, el movimiento de mercancías por el almacén y la preparación de los palets se realizan de manera automática o semiautomática, con sistemas mecánicos que limitan el esfuerzo del trabajador y crean puestos muy ergonómicos y cualificados. Este alto grado de automatización de todo el proceso permite la preparación de 20.000 palets diarios, eliminando completamente cualquier manipulación y sobreesfuerzo de los trabajadores, lo que contribuye a prevenir el riesgo de accidentes laborales.

Para este proyecto, Mercadona ha diseñado un plan de formación específico de entre dos y nueve meses de duración, en función del puesto de trabajo, que se ha llevado a cabo tanto en España como en Alemania y Estados Unidos, sumando un total de 160.000 horas de formación.

Para reforzar el compromiso de conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores, el bloque cuenta en sus instalaciones con un centro educativo infantil completamente gratuito, con una capacidad para 82 niños y con horarios adaptados a los turnos de trabajo.

Este bloque logístico de Ciempozuelos, el séptimo de la compañía, se suma a los que Mercadona actualmente tiene en funcionamiento en Riba-Roja de Túria (Valencia), Antequera (Málaga), Sant Sadurní d´Anoia (Barcelona), San Isidro (Alicante), Huévar (Sevilla) y Granadilla de Abona (Tenerife). Todos ellos conforman una red logística con la que Mercadona garantiza la eficiencia de su cadena de suministro.

Foto de Esperanza Aguirre en la presentación del Bloque Logístico
Foto de Esperanza Aguirre con Juan Roig
Foto de Esperanza Aguirre con una trabajadora del Bloque Logístico
Foto aérea del bloque logitico

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Mercadona reparte 167 millones de euros entre sus trabajadores e incrementa un 32% sus beneficios

  • La compañía incrementa un 12% su productividad y crea 3.400 nuevos puestos de trabajo fijo en 2006.
  • La facturación se eleva a los 12.158 millones de euros, un 18% más que en 2005.

Valencia, 6 de marzo de 2007

Mercadona ha repartido en 2006 entre sus trabajadores 167 millones de euros en concepto de prima por objetivos, un 60% más que en 2005. Esta cifra representa que de cada 3 euros de generación de riqueza creados por Mercadona en 2006, 1 euro se ha repartido entre los trabajadores (cuadro 1). El Consejo de Administración de la compañía, a propuesta del Comité de Dirección, acordó tomar esta decisión como consecuencia de los excelentes resultados obtenidos en 2006. Debido a ello, se han repartido entre los trabajadores, excepcionalmente, 43 millones de euros adicionales a los 124 millones previstos en concepto de prima por objetivos cumplidos, lo que eleva a 167 millones de euros la cantidad repartida por este concepto. Concretamente, el pasado 1 de marzo, los miembros de la plantilla recibieron como mínimo, un importe neto, de entre 1.300 euros y 2.900 euros de prima, dependiendo del tiempo que llevan en su responsabilidad.

Respecto al beneficio, el resultado después de impuestos de la compañía en 2006 ha sido de 242 millones de euros, un 32% más que en 2005.

Durante estos doce meses, la facturación de Mercadona ha alcanzado los 12.158 millones de euros en 2006, un 18% más que en el ejercicio anterior. Esta cifra se ha logrado por las nuevas aperturas de tiendas realizadas por la compañía a lo largo del año y la excelente evolución de las ventas en superficie comparable, concretamente un 8% más que en 2006.

Asimismo, dentro de su política de fomento del empleo de calidad y de conciliación de la vida laboral y familiar, cabe destacar la decisión que la compañía tomó en 2006 de poner en marcha en todas sus tiendas la Plantilla Estándar, lo que ha supuesto un logro para la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y para la productividad durante este ejercicio. Con su implantación, Mercadona ha conseguido que sus trabajadores tengan un horario continuado, de mañana o de tarde, que conocen con un mes de antelación, ajustando al mismo tiempo las horas necesarias para cada tarea. Este dato, sumado a la innovación constante en procesos y tecnología, ha hecho posible incrementar la productividad de la compañía en un 12%. Al mismo tiempo, se ha mantenido el compromiso con la creación de empleo estable y de calidad, al incorporar a 3.400 personas, todas ellas con contrato fijo, lo que eleva el total de la plantilla a 57.000 trabajadores.

También cabe destacar que en 2006 más de 3.600 madres trabajadoras, es decir, una de cada diez trabajadoras de Mercadona, se han acogido a la posibilidad de ampliar en un mes más el permiso maternal, dato que demuestra la excelente acogida que dicha experiencia ha tenido dentro de la compañía.

Durante estos doce meses Mercadona ha realizado inversiones por importe de 565 millones de euros, destinados a diferentes capítulos como la implantación en toda la cadena de una red inalámbrica con tecnología de radiofrecuencia. La inversión también se ha destinado a la apertura de nuevos supermercados, hasta cerrar el ejercicio con 1.050 tiendas, 90 más que en 2006, repartidas en 46 provincias de 15 Comunidades Autónomas, y a reformar 54 supermercados para adaptarlos a los estándares actuales de la empresa. Paralelamente, la compañía ha realizado importantes avances en la construcción del bloque logístico de Ciempozuelos (Madrid) y ha iniciado las obras del bloque logístico de Ingenio (Gran Canaria).

Con el objetivo de incentivar la innovación entre sus proveedores, cabe destacar la celebración de la segunda edición de los Premios Sorolla Innovación Mercadona, cuyo galardón ha recaído, tras la votación conjunta de los interproveedores de la compañía, en Conservas Escurís, por el sistema de apertura fácil en los envases de atún (solapín). Esta gran mejora permite abrir una lata de atún como si fuera un yogur, fácilmente y sin riesgos, a la vez que tendrá un efecto sobre el resto de interproveedores de conservas en lata, que van a estudiar cómo implantarla en sus productos.

Productividad Social

La compañía ha acuñado el término de Productividad Social, que es el que va a dirigir la línea de actuación en el tiempo para "producir cada vez más con menos recursos naturales". Por ello, y entre otras medidas, en 2006 se han llevado a cabo iniciativas en defensa del medio ambiente, como, por ejemplo, la implantación en el bloque logístico de Huévar (Sevilla) de un sistema de ahorro de agua, que va a permitir, una vez se amplíe a todos los bloques logísticos durante 2007, ahorrar más de 150 millones de litros de agua, cantidad equivalente al consumo anual de un municipio de 3.000 habitantes. Igualmente, en 2006 se ha realizado una inversión de más de 6 millones de euros con el objetivo de ahorrar electricidad, para lo que se ha implantado en 210 supermercados un sistema de recuperación de calor que permite climatizar las tiendas aprovechando el aire caliente que desprenden las máquinas. Esta iniciativa ha supuesto el ahorro de más de 16 millones de Kwh, equivalentes al consumo anual de una ciudad de más de 11.000 habitantes.

En 2007, Mercadona tiene previsto realizar una inversión cercana a los 550 millones de euros, que se destinará, fundamentalmente, a la apertura de 100 nuevas tiendas; a la reforma de 60 supermercados y a la construcción de los bloques logísticos de Ingenio (Gran Canaria), Ciempozuelos (Madrid) y Villadangos del Páramo (León).

Tabla 3. Reparto generación riqueza Mercadona 2006
Concepto Millones de euros
Impuestos 120
Prima a trabajadores 167
Beneficio neto 242
Total 529
Tabla 4. Proyecto Mercadona
Concepto 2005 2006 Incremento s/05
Tiendas 960 1050 90
Ventas c/iva* 10338 12158 18%
Bº. bruto* 249 340 36%
Bº. neto* 183 242 32%
Inversiones 519 565 9%
EBITDA* 521 655 26%
R. Propios* 811 1035 28%
Plantilla 53600 57000 3400
% fijos 100% 100% 100%
  • * En millones de euros.